求职| 亲，你凭什么能“自我感觉良好”？

事前，感觉一切尽在掌握；事后，却幡然醒悟觉得自己想的太天真，而这样的错觉，便是我们常说的“自我感觉良好”！最近接触的求职者比较多，那啥，有点受刺激。思来想去，觉得还是要写一篇文章，给大家泼泼冷水。亲，别做白日梦啦。戳破自我膨胀，认清现实行情，放低身姿脚踏实地，这才是求职王道！

面试官最讨厌三类求职者一种，是没谈能力，开口便谈钱；一种，是经验一般，却狮子大开口；一种，是自恃甚高，对用人单位各种嫌弃！别的缺点他们还能忍，如果，不小心碰触以上三个误区，那不好意思，等着你的之能是“简历石沉大海”和“面试后久无回音”……

求职，“自我感觉良好”是道拦路虎

有个朋友，大学的时候学的动漫设计，在校期间，也曾在几个公司实习过。，毕业回徐州之后，却不得已找了一份销售的工作。

干了两年之后，一次偶然的机会，醒悟了，还想干回自己的老本行。于是，便开始了新的求职征程。

前段时间，兴冲冲的给我打电话，说两家房地产公司通知她去面试。恭喜之后，给她说了几个面试注意事项，然后坐等她的好消息。结果，一天、两天、三天……一个礼拜过去了依旧没音信。耐不住性子，趁着晚上空隙，给她回拨了一个电话，询问面试情况。

期间，她给我说了这样一句话“我不想随随便便找个工作，我想去待遇好的大公司，要不我宁愿等着……”听完这句话后，我整个人都感觉不好了。很想回她一句“你凭什么能自我感觉良好。”

不是歧视朋友，只是，她已经两年没做过设计，且以前的作品通通都找不到了。经验不够，能力有待考证，要求还那么多，哪家大公司敢录用你？奉行“招来即用”原则的单位，怎么可能让你试一试？

有经验吗？有能力吗？有学历吗？没有，你凭什么自我感觉良好

能力、经验，是用人单位考察求职者的重要衡量标准。虽说，很多用人单位打着旗号招聘“应届毕业生”，但在真正筛选的时候，还是会本着“有经验者优先”的原则。

像徐州这样的三线城市，本科/专科的学历，就够用了。除非是一些机关事业单位，其余私企，招聘时，只要你有经验有能力，即使学历有所欠缺，用人单位依旧会放宽标准录用。

看看身边的求职者，看看应聘同一岗位的对手，有能力的大把都是，有经验的更是不胜枚举。你有啥独一无二的地方，让用人单位非录用你不可？没有，那你凭什么自我感觉良好！