找工作，你有没有考虑过“性价比”？

用最少的钱，买到最好的东西，是每个消费者的终极诉求。而找工作，也是同样如此。求职，不能单纯的只看报酬，还得看你能学到什么，能存到多少钱！打个比方，同样是3000元的工资，放在上海，和放在徐州能一样吗？而我们常说的，宁要徐州的2000，不要上海的3000，其实，就是性价比的一种衡量方式。

如今，衡量一份工作的好坏，已不再简单的货币化，而是要综合考量性价比。表面光鲜，暗地发愁的例子，见得太多太多了。咱得学着实际一点，透过表象看内在。拿到手多少不重要，重要的是你能存下多少，你能收获多少！

案例一表面光鲜的“月光族”

在写字楼上班的卢小姐是一位典型的Office Lady，每天衣着光鲜的她看似没有任何生活的压力，可实际上，她的薪水并没有带来高质量的生活。

卢小姐目前拿到手的工资是4500元。她们公司没有食堂，她必须支付每日餐费，30元/天计算，一个月就是660元（22天工作日）。由于穿梭在格子间，还必须额外补充装饰仪表的费用，不然的话女同事就会产生排挤阵营，按一周100元的服装、化妆品支出计算，一个月就是400元。因为住的地方离单位比较远，经常加班，每个月至少还要扣除300元的交通费。同样因为加班，卢小姐的身体状况有些欠佳，她的治疗方案是去药店买来各种营养补品，比如维生素片和钙片，这个医疗支出按一个月200元计算。

那么粗略统计，卢小姐的实际净收入是4500-660-400-300-200=2940（元）。

案例二日子滋润的小“中产”

在一家私人企业上班的吴小姐虽然拿到手的工资很低，可记者问起她有没有生存压力时，她表示日子过得还挺滋润。

吴小姐的基础工资只有1800元，奖金是1000元至1300元浮动。她们单位是有食堂的，而且食堂居然还管早、中两餐，如果晚上加班的话晚餐也是有的，每月就要加660元。吴小姐的家就在单位不远的地方，步行15分钟就可到达，每月还要加上300元的交通费。吴小姐的单位攀比现象相对不明显，而且就算有精力攀比也无发挥之处，因为她们单位规定上班时间必须穿工服，这样就又省出了400元的置装费。

经过粗略计算，吴小姐的实际收入应该是1800+（1000+1300）/2+660+300+400=4310元。

性价比，才是求职硬道理

不比不知道，一比才知道实际拿到手的工资未必是真实的。虽然这种算法不一定很合理，可从中我们确实可以看出，找工作只看单位给你开出的工资有多少确实不是一个明智的做法。

比如24小时中，如果我们用4小时赶路、8小时上班、1小时加班、1.5小时应酬的话，剩下多少时间给自己？再比如我们为了向更高一个职位迈进的时候，牺牲了多少与家人团聚的时间用来业余充电和人际交往？这些都是无法用钱来衡量的。看来找工作就像买东西，性价比真的很重要啊！