求职迷思：为什么学历低的更易找工作？

随着高等教育的普及，一年多于一年的大学毕业生，在为求职市场输送新鲜血液的，也加剧了就业压力。在我们的固有思维中，高学历代表就业绝对可以更顺利，但事实却并不这样！据有关调查资料显示初中及以下文化程度、高中、大专毕业生均比本科生容易找到工作，在待业的人群中，高学历的年轻面孔越来越多。

想必大多数的求职者，都有过这样的经历和一个学历、能力、甚至长相皆不如自己的朋友，进入求职市场。本以为自己会占据上风，结果却大出意料，啥都不如自己的，反倒先入了职？

郁闷不？伤心不？受打击不？，现实却给了我们一个响亮的耳光。存在即为合理，既然低学历的人更易找到工作，那就必然有合理的因素存在。别的先不谈，咱今天就来找找原因，看为什么会“低学历的更易找到工作”的就业怪象。

原因一小微企业占据招聘市场

目前国内仍然存在基层组织内部人员的总体素质要求偏低，不愿意接收学历较高的人、担心不好管理的现象。低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉，使组织在运行上有资源配置相对简单易行，货币成本较低的感觉。

原因二薪资要求决定成败

个别高学历的人将高学历混同于高能力，不愿接受一般性的工作安排或比较低廉的薪酬待遇，使得们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。

原因三学历过高，企业怕留不住人，不敢用

多数刚毕业不久的学生，具有一定的理论知识，但缺少相应的实践经验，又往往自视清高，使一些希望引进外部人才的组织担心用不好、留不住，因而不愿接受他们。