你信吗？“求职动机”会影响你的“求职结果”

求职动机，简单通俗点说，就是你为什么要找工作？你想找什么样的工作？你对工作有何要求？别看这三个问题听起来怪简单，但实际上，很多求职者并不清楚上述问题的答案。觉得自己应该有一份工作，于是就去找；觉得歇够了该工作了，于是就去找。完全不知道自己想要什么，完全不知道自己适合什么。顶着一头雾水便踏入招聘市场，结果，撞的满头是包。

“求职动机”会影响“求职结果”，不论你信不信，反正出国打工顾问是信了！

这段时间，身边找工作的朋友比较多。因为工作性质，本着近水楼台先得月的理念，但凡是找工作的朋友，总喜欢跟我聊一聊。好吧，说实话，我还是听喜欢和他们谈话的。不是说我愿意当知心姐姐，而是，从与他们的交流中，能发现很多的问题，而这些，恰恰为我每天的写作，提供了大量灵感。

很理解各位渴望快速找到工作的心情，毕竟，大家都是从这个阶段走过来的。不过，理解归理解，该说的问题，出国打工顾问还是必须毒舌一回。别的咱先放一边，你总归得要搞清楚自己的“求职动机”。如果连这些基本的问题都拎不清楚，那你的求职路，真的令人堪忧。

求职者角度求职动机是筛选应聘岗位的标准

每个人的求职动机是不同的，有的图稳定，有的图收入高，有的图离家近，有的图升职快，有的是因为能学到东西，有的是因为公司名气大、有面子，等等。应聘者的求职动机不同，对于工作的选择标准也千差万别。

求职动机本身没有绝对的好与坏，只有适合与不适合之分。每个人的实际情况不一样，不可能将别人的求职动机，往自己身上套。抽出五分钟的时间，好好梳理一下自己的一些求职要求，然后结合实际情况，做出合理的求职动机，这对筛选应聘岗位和准备面试，都非常有帮助。

用人单位角度求职动机是影响是否录用的决定因素之一

求职动机，是“应聘者想要的”和“公司希望的”两者之间所进行的匹配。面试官而言，需要考虑的是应聘者希望公司给他的，公司是否真的能给。当应聘者想要的公司不能给，或者公司能给的并不是他想要的时候，无论眼前的应聘者看起来多优秀，他都不适合，这就是不匹配。如果把应聘者“忽悠”进来，对应聘者和公司都是不负责任的。

，考察求职动机的目的，可以了解应聘者是真的想来公司工作还是来“打酱油”的，找工作是为了饭碗还是为了梦想，等等。