找工作该不该“挑三拣四”？

人往高处走水往低处流，是人之本性。谁都想找好的工作，谁都想要更高的薪水，，在求职过程中挑挑拣拣，很正常。虽然我们都能理解大家的想法，但这并不意味着用人单位HR喜欢被“放鸽子”。凡事都得有个度，即使是挑三拣四，咱也得有的放矢。

小时候，我们和“别人家”的孩子比学习；长大后，我们和“别人家”的孩子比工作，似乎“别人家”是个永恒逃脱不掉的噩梦。烦不？既然自己都不喜欢这样的比较，那为什么还总拿人家做比较呢？

别人的工作再好，那也是人家找的，也是人家能胜任的。适合别人的不一定适合你，这个社会本就是不公平的，不要总是追求所谓的“一视同仁”，太傻，太天真。

该挑，但不能挑过火

“挑三拣四”是个很正常的现象，是所有求职者都有的心理。可聪明人和傻子的区别，就在于，你挑什么？怎么挑？

人生不可能没有遗憾，工作也不可能十全十美。在求职前，你要先想清楚，自己究竟想要的是什么。是工资、是发展空间，还是一个机会，然后，再根据上述问题的排序，筛选你心中最向往的企业去应聘。

差不多就行了，别挑花眼

为什么那么多人说自己有“选择恐惧症”，归根结底病因只有一点——挑花眼了。

千万不要有什么都想要，什么都想拿的心理。就跟狗熊掰棒子的故事一样，越是贪心，越是得不到。“千帆过尽皆不是”的最终下场，是“ 肠断白苹洲”！