不同频怎能同步？求职前了解企业至关重要

有丰富的经验，有高人一等的学历，有在行业内傲人的成绩，可依旧会被用人单位拒绝，为什么？罪魁祸首，就是价值取向不同，用人单位觉得你无法融入，或是觉得你不是他们要的“人”！所以各位，在求职前一定要了解企业，心里有数后，再去投简历。

价值观，是用人单位和求职者双向选择的重要衡量标准。不同频，怎能同步；不了解，怎能有的放矢。不要说你不知道该怎么去了解用人单位。现如今网络发达，输入单位名称，随便上搜索引擎上查一下，就会蹦出N多条信息，就算其中有浑水摸鱼的，但仔细查阅，还是能得到很多有用的信息。无论是企业文化，企业产品，还是别人对企业的评价，这些对于你思索应聘单位是否适合你，都有很大参考价值。

网络时代，了解企业其实很容易

求职方式，无外乎有三种一、网络应聘；二、招聘会求职；三、熟人介绍。

不要说你没时间去了解企业，这都是借口。网络应聘，没有时间限制，在阅读招聘简章后，你可以顺道在搜索引擎上查看企业情况；去招聘会，你总归会带手机吧，既然有手机为什么不能拿出来百度一下呢；熟人介绍，那就更方便了，如果单位不靠谱，人家必然不会乱牵线。

不了解企业怎能应对自如

孙子兵法云“知己知彼百战百胜”。讲这句话带入求职中，其实可以这样理解。知己，实际上就是制作简历，准备材料的过程；而知彼，则是寻找招聘信息，了解企业情况的阶段。想要在竞争激烈的招聘市场上突围，赢得一席之地，那就得既知己，又知彼。了解企业，方能应对自如。

了解企业，并不会占用你太多时间，5分钟/10分钟/或是多嘴问一句，就能解决问题。这不是个浩大工程，稍稍留心一点，就能有非常不错的效果。不信？你可以试试看。