招聘现状：高端、基层人才紧缺 一般性岗位需求

如果用一种物品形容当下招聘市场人才结构，那两头尖中间胖的枣核，最恰当不过！随着高校毕业生的逐年递增，一般性岗位（文员、行政、财会）饱和度不断上升，企业招聘需求缩减。相反，处于两头的高端管理型人才和基层一线操作员工，成为招聘市场上的“香饽饽”，倍加抢手。

一线员工供不应求

基层操作人才有多缺？看看网络招聘和招聘会现场信息，就能明了。加工业、机械制造业企业，常年张贴招聘启事并不罕见。甚至，有的企业为了吸引求职者关注，不断提升福利待遇，一场没有硝烟的争夺战，正在招聘市场悄悄打响。

高端人才的稀缺

高端人才招聘不断增加的势头，从去年年底开始显露，而且，以滚雪球的速度不断扩大。

高端人才的稀缺，并非一朝一夕形，也并非行业特殊现象。随着转型升级的迫切，现在对高科技人才尤其是研发和设计方面的需求呈井喷式增加。但因为人才培养机制问题，“新常态”下供求关系呈现结构性矛盾。高端人才集中在北上广等发达地区，受薪资待遇、发展空间等问题的限制，中小企业想找到合适的管理层，并不容易。