能力/经验/学历，什么是找工作的核心竞争力？

什么是找工作的核心竞争力？简单直白点说，就是你会的而且恰巧是用人单位招聘岗位需要的能力。每家企业的招聘需求不同，自然，考察重点也不尽相同。，关于此问题的考量，必须结合企业招聘简章有针对性的思考，这也是为什么当下“订制简历”流行的最根本原因。

求职者自身的竞争力，无外乎就那么三类一个是能力，包括专业能力、语言沟通能力等；一个是经验，这个不用多说，想必大家都心知肚明；一个则是学历，受教育程度，一定方面反映求职者的素养，而且，中国自古便有以学历论人才的传统，，在国内的招聘市场，唯学历论英雄的风气还是存在的。

不过，如果非得要推选一个找工作时含金量最高的核心竞争力，出国打工顾问个人认为，毫无疑问这个头衔非“能力”二字莫属。别急，往下看，出国打工顾问给你细细分析原因。

经验、学历的根本，都是考察求职者的能力

用人单位之所以考察求职者的工作经验、个人学历，实际上，都是想从这些外在因素，考量应聘者的自身能力。很多东西都是只可意会不可言传的，对于技术性强的岗位还好，可以在简历上标注你所掌握的具体软件、硬件操作，可如果是对文科类万金油型的岗位，那么，优于别人的地方（口才、文笔、组织协调），就是你最大的能力。

能力，决定你能否胜任工作

简历、面试、笔试，用人的单位之所以层层把关考察求职者，其最主要的目的，就是想确定这样一个问题此人能胜任招聘的岗位，有独立处理工作的能力。

能力，反应你能否胜任工作，决定能是否被录用。，无论是在就写作简历还是在面试环节，如果想给自己争取更高的分数，那就必须投其所好，明确的将自己所能做的凸显出来，让面试官知道，你不是随便应聘试试而是真的符合该单位的招聘要求，是最适合他们的人选！

找工作看的就是你的个人能力

个人能力指得太广了，比如自学能力，抗压能力，交际能力，组织协调能力。自学能力——工作后，就没有人像学校老师教人那样，手把手教你了，需要自己主动去学习；抗压能力——感觉到工作有压力后，能不能靠自己的智慧去分析问题，解决问题；交际能力——能不能和客户、同事保持良好的关系；组织协调能力——实际上说白了也就是会不会在一个团队或项目中，发挥关键作用。只要将上述四个方面考量清楚，那么，你的求职之路将会异常顺利。