跳槽旺季提前“杀到” 用工需求将继续增加

和往年“金三银四”不同，今年的跳槽旺季似乎要早上一个月。新年伊始，便有不少求职者和上班族跃跃欲试，通过网投+招聘会的形式陆续的给自己找到了“新东家”。而大量人才的离职，岗位的空缺也将促使各行业用工需求的继续增长。

从年后几场招聘会可以明显的看出，当下求职者找工作的热情明显的提高。甚至不少应届毕业生加入求职大军，和职场“老手”们争夺就业机会。

餐饮、销售、操作工等行业用工缺口扩大

目前，我市餐饮服务业的用工需求缺口最大，甚至出现了大酒店、大饭店到小餐馆、小饭店“挖人”，小餐馆、小饭店由于工资待遇低，招不上人的情况。拿餐饮服务业中的服务员岗位来说，前几年，大酒店、大饭店服务员的月工资为1500元左右，而现在2300到2400元也很难找到一个有经验、素质全面的服务员。

，根据销售业绩以提成为工资计酬方式的保险、化妆品、保健品等行业的销售业务员，因其流动性大，用工缺口仅次于餐饮服务业。工资待遇低、工作时间长的安全保卫人员岗位，以超市、药店、服装店的销售人员为主的批发零售业，流水线上的操作工岗位也存在招人难的问题。

跳槽原因升级，90后渐成主力军

调查显示，在跳槽原因中，“不满薪酬”（63%）、“职业发展受限”（60%）依然排名前两位。而“工作太不开心”成为跳槽的第三大原因，比例占45%。

而随着90后逐渐涌入职场，接受新思想教育的他们对企业和岗位的忠诚度也不再向过去那么死铁。在他们心目中，“企业不再是我家，岗位不感兴趣我就跳”。工作对于“90后”来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，，刚入职场的“90后”通过自己对职场的自我认知和了解，也在做着大胆的调整。 于是，初入职场的90后新人渐渐成为了年后跳槽的主力军，活跃在招聘网站和招聘会现场。

2014年3月份招聘会预告