代投简历不靠谱 求职还是得亲自上阵

因为时间、精力的限制，不少“怕麻烦”的求职者打起了“歪主意”。或是将简历托管给网站，或是让朋友帮忙带去招聘会，或是让父母替着求职……不管是哪种形式，也不论用什么样的方法，这类代投简历的行为经常会因为代投者对求职情况的不了解而闹出笑话。这样不但会影响你的求职效果，还会因为本人不到场而给用人单位留下不诚信的坏印象，从而影响最终的就业。

求职不是买东西，没有很明确的选择标准。别人不是你肚子里的蛔虫，不知道你到底适合什么样的工作，也不知道你需要的是什么。就算他们精挑细选的企业，你也不一定看得上眼。所以，不要想着投机取巧，也不要白费功夫找人代投。与其这样欠份人情，还不如认真的自己到现场挑选呢。

代投会让效果大打折扣

每家用人单位的情况不一样，列出的招聘条件也不尽相同。有些单位因为招聘会场地和环境的限制，招聘条件都会写的很笼统。可以的话，在投递简历之前请仔细的问清用人单位的岗位要求，看看适不适合自己。如果适合的话就投，不适合的那就继续找下家吧。

家长选择的还好，如果是让朋友代投的话，难免会因为不了解或是时间仓促而乱投一气。每次招聘会的时间就那么长，在这段时间内朋友也会寻找自己心仪的企业。本来一个人就不够用的，现在还要分出一部分精力帮你投，你觉得这样的效果会好吗？

代投的不受用人单位欢迎

网投咱就不说了，如果是宣讲会或是招聘会的话，代投的简历经常会被用人单位忽略。在面试官们看来，如果你连求职都让人替代的话，那以后的工作怎么能做好？

不要以为招聘会现场交流是可有可无的，这样面对面的沟通，不但能增加双方的理解，如果表现恰当的话，还会给用人单位工作人员留下深刻的印象，这对接下来的面试是非常有利的。