大学生求职：别把指导工资当就业标尺

工资，可谓求职者挑选工作的“核心”标尺。虽说网上年年都会更新各行业的指导工资标准，但这些含有“水分”的内容一笑而过即可。千万别太当真，也别把其当成就业的标尺，否则的话很容易便会被坑，从而影响最终的求职效果。

每个地方的情况都不尽相同，受经济发展和消费水平的影响，即使是同一行业相同岗位，那工资也会差上十万八千里。所以，这些所谓的“指导工资”并不能全信。根据自身实际情况，结合求职所在地的工资水平，上下500的浮动也是可以理解的。

指导工资不能太当真

指导工资一般都是一个平均的中间值，怎么来的想必大家心里也都有数。作为经常拉后腿一族，对于这些“指导价”都只能过过眼瘾，各种羡慕嫉妒恨。现在就业形势那么严峻，在加上行业竞争的日益加剧，会算计的老板不可能给出太高的薪酬。

就拿徐州来说。媲美一线城市的房价，有着二线城市的物价，但工资却一直都在和四五线城市看齐！除了几个大型企业之外，其它的中小企业大多都“互相较量”着，能不多给那一定不会当冤大头。如果你实在不知道薪酬多少才合适的话，不妨看一下招聘会现场和网络招聘上用人单位开除的筹码，然后再此基础上浮动20%左右，差不多就是合适的“指导价位”了。

基本工资≠最终收入

招聘的时候，大多数企业给出的薪酬标准都是基本工资。但需要注意的是，这些价钱并不意味着是你的最终收入。虽说有些企业的基本工资较于同类低上一些，但加上考核、全勤、饭补、绩效等乱七八糟的，其收入也是很可观的。

不要一看到工资低就给吓跑，有时候底薪并不代表什么。如果你有能力、有拼劲的话，即使刚开始收入低些又能怎样。要相信是金子到哪都会发光的，只要你的工作被领导认可，那何愁不会加薪晋升。后来居上也是非常有可能的。