小心！别被攀比心理扰乱就业选择

中国人的最大缺点，莫过于太好面子。特别是就业的时候，总喜欢往薪酬高、名声亮的大企业扎堆，高不成低不就的，挑来挑去将自己剩下，影响最终的职业发展。鞋合不合脚只有自己最知道，不要总是和别人攀比，也别让嫉妒扰乱就业安排。不选贵的只选贵的，须知最适合自己的才是最好的！

盲目攀比会让你迷失方向

求职者选择单位时，往往是拿自己身边同学的就业标准来定位自己的就业标准，从而导致不同程度的攀比心理。表现在就业过程中主要有忽视自身特点，对自我缺乏客观正确的分析，不从自身实际出发，不考虑所选单位是否适合自己。而是与同学攀比，过多把注意力集中在他人的就业取向上，自己的既定目标受到他人的干扰。

特别是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的工作、获得客观的收入时，觉得自己找不到理想职业，很没面子。常常会出现“他（她）都能找到那样的工作，凭什么我不能”的心理。为了获得心理上的平衡，将自己就业的目标定位过高，其结果往往是不甚如人意

缺乏明确定位是影响就业选择的罪魁祸首

攀比只是表象，其根本的内在还是求职者缺乏明确的职业职业定位。不知道自己适合什么样的工作，也不知道想应聘哪一类的岗位，于是便你瞧着我，我学着你的扎堆求职。看着好的就投，看着不好的就放弃，这样海投的最直接后果，就是因为缺乏针对性而被用人单位嫌弃。

用人单位不是傻子，HR也不是那么容易被忽悠的。如果你不能表现出和应聘岗位的契合度，没一定的工作能力，怎能让他们对你青眼有加？人比人气死人，如果不想让自己沦为垫脚石，那就必须得有明确的自我定位，找到最适合自己的发展方向。出国打工顾问建议，不妨抽出一两天的时间好好的分析一下企业的招聘简章，查漏补缺，给自己发热的头脑降降温！