应届生求职该如何破解“经验”关卡

如果将求职比喻成西天取经，那么“经验”则是取经途中的各类妖魔鬼怪的合集。无论是网络招聘，还是现场招聘会，因为缺乏相应工作经验，大多数的用人单位都对应届毕业生抱有一定的怀疑态度。如果你不能突破经验关卡，让用人单位了解你的能力，就算你积极推销自己，用人单位的一句“抱歉，你的经验不足”轻易的就能把你打回原形。

岗位任职要求都符合，应聘职位与所学专业也对口。本以为十拿九稳的事情，结果被“工作经验”挡于门外，你会不会觉得异常的郁闷？别说你没遇到过这样的事情，如果真是这样，那出国打工顾问只能说你太幸运了！作为应届生求职的紧箍咒，“工作经验”兼职是让人恨的牙痒痒的存在。既然事实就是如此，那我们只能另辟蹊径，从别处功课难题！

对策1解除企业的担心

一个工作经验为0的应届毕业生，一个工作经验为1年的IT技术人员，去应聘某网络公司的Sales。对于他们应征的岗位，两个人的经验都是0。可是为什么HR通常都会倾向后者？就是因为那个有1年不对口经验的技术人员，虽然销售经验没有，却有1年的职场经验，而这1年的职场经验能减少HR的很多担心。

出国打工顾问支招只要你能证明你具备了企业所期待的职业素质，那么就能减少企业的担心，经验自然不再是门槛。

对策2用实习经历说话

不是所有经验要求都是绝对的，与应聘岗位相关的实习经历，也能为你的求职增分不少。不要一看到有工作年限限制就吓得退缩。只要你个人能力不错，且有相关的经验，让HR了解到你真的能胜任应聘岗位，那么即使经验相对缺失，也会被“放水”的。

出国打工顾问支招如果岗位限制不是很严格时，当以工作经验为由拒绝时。你千万不要马上放弃，这时就可以把社会实践的经历当做工作经验做以介绍。