工资低的“体面活”，你愿意干吗？

小时候比长相，长大了比学习，毕业了比工作。对于爱面子的中国人来说，为了摆脱“别人家”孩子的影响，找一份“体面"的工作就成为所有毕业生共同的心愿。公司太小的不想去，办公室环境差的看不上，挑来挑去，结果把自己逼进了死胡同，成为就业市场上的“毕剩客”。

别看电视中的OL光鲜亮丽，实际上这些经过包装的艺术品，并不能成为求职中的实际参考。虽说都是坐办公室，虽说职业听起来很体面，但收入的多少那就真心不好说了，就拿咱们徐州为例，办公室文员、行政助理、会计、幼儿园老师等岗位，薪资差不多都是1500起跳。别看表面上符合体面的要求，可工资却连营业员都比不上。这样的收入，你能甘心吗？

缺乏自我定位，毕业生求职过于盲目

只能结构单一、经验不足、好高骛远，是现如今用人单位不愿启用应届生的最主要原因。相比于招致即用的有经验者来说，应届毕业生入职后，大都需要经历一段时间的适应期。由于过于盲目的追求“体面”工作，不少入职后发现理想与现实差距，于是没几天便会闪辞。这样过于频繁的跳槽，也让用人单位对应届生产生了“心理阴影”。

对于经验不足的应届生来说，想要在诸多竞争对手中脱颖而出。除了凭借自身实力之外，还得表现出相当的稳定性。让用人单位知道你是真的能留下来、稳定住。而且由于现如今就业形势的问题，并不一定非得拘泥于形式。别总奔着面子去，要知道面子不能当饭吃。

就业怪象工资低的体面活竞争大，工资高的蓝领岗位鲜有人问津！

自开年招聘会以来，从现场情况来，发现了一个奇怪的现象一些企业的行政、管理类岗位应聘者如云，而营销类、操作类、服务类的基础岗位，尽管工资不低，却鲜有大学生应聘。

在许多大学生和家长看来，一说到“蓝领”，想到的是“干苦力”的，工作强度大、技术含量低、学历低、收入低似乎是“蓝领”的特定标签。对于这种片面理解，不少招聘单位大呼“冤枉”。

实际上，随着现如今企业的转型升级，大多数的岗位以摆脱过去纯粹的人力操作，而是向智能化、机械化生产模式转型。除了工作环境改变之外，蓝领工人的薪资也节节攀升，，刚入职的新人工资能拿到2000左右，如果积累一定的经验有一定专业技能的话，5000、6000的招聘岗位也不在少数！