电商平台人才缺口大 90后新人成重点培养对象

风生水起的互联网行业，可谓是年轻人扎堆的地方。在这个80、90后占据绝大半江山的地方，想找个70后出来，都不是件容易的事。别看前两年电商有点落寞，可随着京东、苏宁易购、美团、唯品会的崛起，带动了一大批电子商务创业者的涌入。由此，也带动了电商平台人才缺口的急剧扩大。

电子商务的迅猛发展使得企业对人才的渴求不断升高。中国电子商务研究中心近日发布了《2013年度中国电子商务人才状况调查报告》。报告显示，接受调查的电商企业中，属于业务规模扩大、人才流失率高、人才需求强烈、招聘工作压力大的企业占41.07%。

中国电子商务研究中心特约研究员崔立标介绍说，未来5年，我国3000多万家中小企业将有半数企业尝试发展电子商务，电子商务的人才需求更加趋紧，2013年电子商务服务企业直接从业人员超过235万人。目前由电子商务间接带动的就业人数，已超过1680万人。

新行业热衷招聘年轻人

相对于有几十年累积的传统行业来说，电商依旧是蹒跚学步的新行业。因为受市场流行趋势影响较深，为了迎合时下年轻人的需要，电商行业大张旗鼓的招聘90后，为企业发展融入新鲜血液。

现如今市面上的产品很多，竞争也相当的激烈，产品定位和运营就成了企业突袭的必杀技。而且现在电子商务的主要消费群体是80后、90后的年轻人，做企业都是消费者导向，要了解消费者想什么才能把产品做得更好。年轻人是最了解年轻人的，，现在整个电商行业基本都是以85后、90后的年轻人居多。目前，90后员工已经成为电子商务企业的主流人员，占50%以上的调查企业表示90后员工占企业总体人数的56.38%。

电商运营人才急缺

电子商务的人才主要分为两大类一种是技术流，懂网络技术；一种是产品策划流，懂产品策划和电子商务方面产品的设计，不懂技术，这两种人就像文科和理科一样，没有达到一个很好的沟通，懂技术的人不懂得如何把技术转化成更好的产品，懂产品的人又不懂得自己的产品在技术上的局限在哪里。

而根据《2013年度中国电子商务人才状况调查报告》显示，在企业最急需的人才调查中，电商运营人才排名第一，占37.68%，28.57%的企业急需技术性人才（如IT工程师、美工等），18.84%的企业急需综合性高级人才。

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