7月已过，你的求职还顺利吗？

7月是个尴尬的时节，之于招聘市场也是如此。没有毕业季的喧嚣，没有金九银十的火爆，再加上高温、闷热天气的影响，不少求职者在这一时期内，产生了“歇暑”的念头。最难熬的一个月已经过去了，如果你还在为求职发愁的话，现在就得开动起来，准备材料、修改简历，迎接即将来“黄金招聘季”。

没有一个求职者敢保证，自己找工作能一投即中。求职本就是个精细活，如果没有准备便一头栽进去，那难免会成为别人的垫脚石。趁着这几天凉快，该准备的，提前准备出来吧。每天抽出10~20分钟时间，查看求职招聘信息，有看到合适的，就果断下吧。

旺季前的冷淡，亦别有洞天

所谓的淡旺季，其实是相对而言的。招聘，是个一年四季都存在的需求，并不会因为天气原因，而受影响。特别是在人员流动频率快速的当下，跳槽、离职、企业扩张带来的空缺，是越快弥补越好。没有企业愿意等到年底或年初再统一招聘，拖的时间太长，必然会对企业运转造成伤害。

旺季补充人员储备，淡季寻找急缺人才。7、8月份招聘的企业，大多数特别有需求的，这时候应聘，面试速度、招聘流程会缩减很多，渴望尽快补充新鲜血液的用人单位，也会适当降低要求，大差不差的，基本上都能应聘成功。

8月，蓄势待发

作为旺季前的缓冲期，8月，招聘市场逐渐复苏。趁着这段时间，可以多了解一下当下行业趋势及薪资待遇，让自己心里有个底，对接下来的求职更有利。

 炎炎烈日中找工作，谁都希望以尽量少的时间换来更高的成功率。所以我们在求职的时候必须有针对性，不同类型的公司最好能准备一份与之相对应的简历。如果你是经常跑招聘会的求职者，那么要事先了解清楚各场招聘会的规模、定位和服务等，以便尽可能选择与自己求职方向相符的招聘专场或者是设摊单位较多、规模较大的招聘会。