技术/销售/高管人才短缺 成最难招聘职位

从年初开始，不断听到有求职者和用人单位，抱怨今年招聘市场形势不好。实际上，这样的说法太过一厢情愿。该招人的还是要招人，该求职的必然会去求职，是，经济形势对供求关系是有冲击，但影响却并不是太大。除去技术/销售/高管等岗位之外，其它的行业，招聘效果还是非常不错的。

据最新的粘度人才短缺调查显示，，中国内地24%的企业仍面临着人才短缺的困扰，不过这一比例较去年下降了11个百分点。2014年中国内地最难填补职位前三位分别是技术工匠、销售代表和销售经理。值得注意的是，销售代表已连续第四年排名前三。

低薪+高提成，压力大的销售岗位挑战者甚少

很多求职者对“销售”岗位比如蛇蝎。除了不敢挑战自己之外，更重要的是被低薪+提成的薪酬模式吓跑了。害怕完不成任务，害怕与陌生人交流，再加上用人单位招聘时标出的诸多条件。除非是有过销售从业经验的，一般应届毕业生，很少会应聘这一岗位。

技术越来越吃香

蓝领工资超白领，是社会发展的必然趋势。为了弥补职位缺口，鼓励更多学生加入技能型人才大军，从年初开始，国家和各省市不断出台政策，加大对技能型人才培养力度。

技术人员，刚开始的起薪可能不会很高，但如果有两三年工作经验，并且具备一定的独立操作能力，薪酬基本上都能上4000。个别的，月薪过万都不在话下。

管理层，招人全靠“挖”

人好招，人才难得。现在企业，越来越重视管理层的培养，为了拴住人才，甚至有些老板还会给高管配发股份。除非是有针对性的“挖人”，单纯靠招聘引才，基本上不太现实。