本事不大，要求不少——此类求职者最令HR反感

半瓶子醋乱晃荡，是描述“眼高手低”求职者，最常用的一个表述。自以为感觉良好，殊不知，你的某些不良举止，不但会让HR反感，严重的甚至会拉低印象分，从而被“打入冷宫”。出国打工顾问在此特意提醒各位亲们，在求职时一定要谨言慎行，洁癖行为、低级错误，一定不要在求职过程中出现！

换位思考一下，如果你是HR，有一个求职者，上来啥都没说，先问薪资待遇，然后再提各种各样的要求，如果是你的话，你会录用TA吗？以下是HR反馈的，最令他们反感的几种求职者行为，对号入座一下，有则改之无则加勉，争取将危机扼杀在萌芽之中。

1、HR讲述工作要求时，一脸嫌弃。面试是，HR会相对客观的与你分析企业的优缺点，刨除优点，也会将一些丑话说在前面，比如，这份工作压力比较大，你要做好心理准备。而有些求职者听到这些之后会立刻面露惧色，言语中也闪烁拒绝。HR会觉得你这样的状态，给你工作你也做不好。

2、没展示能力，上来先问工资。薪水要谈，要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，HR还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资？应聘者的这一举动会被HR定义为浮躁的求职者，并会心生反感。

3、狮子大开口，要求多于能力。无论是在招聘会，还是在面试中，结束前，一般HR都会问你，还有什么问题想了解的。曾遇到过这样一个求职者，在前期表现都很稳当，但就在这一环节掉了链子！从工作环境到公司远近，再到过节福利，噼里啪啦的问个不停。一边问，还一边描述自己的要求，HR当时脸色就非常不好了。