求职反思：企业为什么不愿录用你？

薪酬太低、企业太小、HR太难搞……是求职者经常抱怨的话题。当你在埋怨求职环境的时候，不知道是否反思过自己。你能做什么？你会做什么？你可以带来哪些价值？对比个人能力和企业招聘要求，你就能清晰的知道，为什么企业不愿录用你！

每次做的时候，在结束前，我都会问企业负责人这样一个问题如果应届生应聘，咱们愿意录用吗？几乎所有的，都会回答是的。在回答之后，他们会额外加上一些要求，大致意思就是，有“能力”的应届生会着重培养！注意，企业的要求是——有能力！

稳重、踏实、能吃苦耐劳

以上三点，是所有企业在招聘时考察求职者的潜规则。有能力是一方面，能不能留下来是一方面。现如今“跳槽”横行的环境下，企业人事专员们，都被搞怕了。毕竟，招人只是第一步，留人才是最终的目的。

在应聘的时候，你不妨将自己稳重、踏实的一面表现出来。给用人单位表表态度，给HR说说“心里话”，让他们相信，你是真的对应聘岗位感兴趣，且真的愿意留下企业发展。

没经验不怕，怕的就是乱提要求

别管企业宣传的再好，求职者始终都处于弱势地位。求职，没经验不可怕，怕的就是不知轻重的乱提要求。在家千般好，出门万事难。既然你做好出来上班的准备，那就得有吃苦的决心。

工资发给正常工作的人，高薪发给有能力的人。找工作，自我感觉不能太良好。人外有人天外有天，比你优秀的太多太多，人家都没拿那么高的薪水，你一个新人，凭什么非得要求那么多？换成你是用人单位，你愿意高薪雇佣一个什么都不会的新手吗？

不是出国打工顾问泼大家冷水，也不是站着说话不腰疼。都是从求职那一步走过来的，真的希望大家能认清自己的位置，能少走一些弯路。