招工难VS找工难，求职招聘为何衔接不上？

企业招不到合适的人才，大学生招不到理想的工作，在这个就业困难的今天，企业与求职者之间大量的“空隙”造成了如今双难的局面。这样的原因究竟是怎样造成的？如何才能解决呢？

每个用人单位都想找到一个合适的人才，但什么样的才叫合适呢？过多的求职大军让他们挑花了眼，“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人遍地都是”于是，用人单位在不着急的情况下，大量的面试，东挑西拣，浪费时间的也错失了很多的人才。不仅企业挑，现在的求职者也“挑”的厉害。很多大学生还是放不下自己“天之骄子”的身份，工资低的不要，工作累的不行、企业小的也不去……过高的自我定位让他们限制了职位选择的范围。由此，求聘双方不合理的心态造成了现如今衔接难的局面。

工作经验成最大阻力

无论是现在的网络招聘还是现场招聘，用人单位在招聘中都会要求面试者有一定的工作经验。，一年是起步，更多的时候是两年、三年的工作经验，如此的限制，挡住了众多刚毕业的大学生的求职脚步。无论他们在校期间成绩有多么的优异，但只要这一条不符合就会全盘被否定，连最基本的面试机会也得不到，没有机会那又何来经验之谈呢？

小雯是徐州工程学院会计专业的毕业生，在校期间小雯成绩优异多次获得奖学金，并且考下了会计证。原本觉得自己这样的毕业生要求不高的话，出来找工作还是很简单的，可是到招聘会一看小雯呆住了。“两年以上会计从业经验”、“有经验者优先”……几乎每一个单位在招聘时都会有工作时限的要求，而那些不限应届毕业生的往往又是销售等岗位与自己所学的专业很不对口。各种各样的招聘限制使小雯的求职路遍布荆棘。

小企业别大企业挤兑

人往高处走，不少毕业生将视线盯在了那些工资福利好的大企业上，很多小企业无人问津，这也是招聘会上的一个普遍现象。好的企业招聘展台上挤成一团，光简历都收了厚厚的一沓，而那些小企业则门庭冷落，虽然招聘人员热情的宣传，还是很少有求职者投递简历。

对于刚走出校园的毕业生而言，工作的前三年是个积累的时期，这时的你主要是学习经验，为自己以后的职业发展打下良好的基础。不能否认好的起点对你以后的职业很有益处，如果没有找到好的工作，你难道就要这样一直的找下去吗？这显然是不现实的。所以，无论公司的大小，工作的好坏，你现在要做的就是找到一个单位积累工作经验。即使你不喜欢的话，等两三年后，你有基础了还是可以跳槽的。

对于现如今求、聘双方的矛盾，英才网出国打工顾问认为，最大的问题还是双方对于自我定位的不明确。一方面企业要求过高，总是想找到“完美”的员工；还有一方面是求职者对于自我认识的不清晰。岗位是死的，但人是活的，既然岗位不能变化的话，为什么求职者不能改变自己的心态，让自己主动适应环境呢？