90后求职心态：宁愿钱少也不做岗奴

随着时代的不断发展，白领的人才结构也发生了不小的变化。80后走上管理层，90后步入职场。作为备受争议的两代人，特别是媒体关注焦点的90后，如何适应职场？他们的求职心态又是怎样呢？

90后，这个带着特殊标签的一代，已经慢慢占据招聘会，成为职场上的生力军。相较于父辈们来说，在自由平等环境下成长起来的他们，对于私人空间和个性更为看重，宁愿钱少一些，也不愿去做工作的奴隶。

不以钱途定前途

吃苦耐劳性差、心理抗压能力差、流动性强不稳定。在很多人的眼中，90后求职者都有着不少缺陷。但从另一个角度来看，身受着教育体制和家庭环境的影响，“身在福中”的90后，不少都对自己的前途有着明确的规划。相较于老一辈的人来说，他们更清楚自己想要什么，希望得到什么。

而且，随着现在教育体制的改革，虽说他们在动手能力上有一点缺陷，在思想行为上更符合当下时代发展的趋势。凡事不能一竿子打死，很多人都挑剔90后的毛病，却很少能发现他们身上的改变。有调查数据显示，22.1%的被调查者表示，在未来3年执业规划中，生活和工作的平衡是他们追求的重点。除此之外，发展空间也成为他们挑选工作的一大主因。

就业方向有所突破

对于90后的毕业生来说，如今严峻的就业形势也让他们对于企业的选择有所改变。近五成毕业生表示自己对于理想型的“企业性质”没有什么限制。由此也形成了90后就业两级分化的特点。除了一部分毕业生将就业重点放在公务员、国企之外，也有相当一部分毕业生被时下微小企业所吸引，开始做自己喜欢的工作。

无论是时代的改变也好，还是老师灌输的思想也罢，90后就业方向的突破，都是求职者就业理性化的一面。他们不再一味的将关注的焦点集中在少数的大企业上，而是根据自身的兴趣挑选合适的岗位，这也对微小企业的发展增添了相应的助力。