毕业生求职要做好“被挑刺”的准备

毕业生人数的增加，招聘岗位的减少，随着现如今就业压力的不断上升，不少用人单位也拿起架子“挑”了起来。学历不符的免谈、经验太少的不要、有薪资要求的不看，就这样过多的挑剔为毕业生求职路设置了不少障碍。不想因为这些无关紧要的问题而生气，那你得做好充分的求职前准备，应对即将到来的“挑刺”。

求职是一个漫长的过程，不可能一下子就找到符合你要求的单位。不但你挑单位，同样的单位也会挑你。在这个相互挑剔的过程中，双方难免因为一时的言语而产生不快。对于求职者来说，面对这样的情况一定要压住火气，千万不要在应聘现场爆发。

一、学历挑刺

虽说国家一再强调用人单位不得做限制，但在招聘中依旧屡禁不止。甚至有些大胆的用人单位，直接在招聘简章中注明“985”、“211”等字眼的要求。面对着求职过程中的诸多学历限制，在求职前你就需要给自己打足气，不能因为一时的挫折而放弃，否则的话你很可能错过不错的就业机会。

二、经验挑刺

缺乏经验，是不少毕业生的通病。现如今越来越多的求职者都能做到理性就业，为了应对自身经验不足的弱点，很多毕业生把眼光投向了要求相对较低的用人企业。一旦投递简历的人多了，用人单位自然也就会做出一定的筛选，有一定竞争力的你可能就会被淘汰。

三、能力挑刺

在校期间，特别是的一两年时间内，总会接触到一些操作性强的专业课程。不要因为是专业选修课就忽略了这些课程的重要性，要知道像这些动手要求较高的技能，都是体现你个人能力的一个最有利的依据。用人单位希望自己所招的人才可以立刻上岗操作，所以他们对于求职者的专业能力的要求会相对较高，很多学历、经验满足的毕业生依旧会被“挑刺”甚至淘汰掉。一旦遇到这样的情况，你争执是没有任何意义的。收起你的不满，继续寻找下一个岗位。要知道招聘会和网上的招聘信息都是有时效性的，千万别因为一时的意气用事就错过别的好机会。

求职前，你应该给自己做好充分的心理准备，将所有可能会遇到的问题都考虑清楚。在求职面试时要时刻的告诫自己放轻松别生气。面试不过关咱们大不了再重找一家单位，可要因为生气而影响后续发挥的话，那就太得不偿失了。