毕业生求职：期望工资说多少才算合理？

“你的期望工资是多少？”这是中经常被问到的一个问题。为了不被打的措手不及，不少求职者在面试前便早早的准备起来。向亲朋取经、问朋友意见，薪酬的设定让不少求职的毕业生挠破了脑袋。说多了吧，怕被用人单位认为是狮子大开口；说少了吧，又怕委屈了自己。那么期望薪资说多少才算合理呢？又该如何计算呢？

薪资，是衡量个人价值的一个重要的依据。对于求职者来说，薪资的多少代表着企业对其个人价值的认同；而对于企业来说，薪资的多少则意味着企业的开支幅度的大小。两者面思考问题的角度不同，自然对薪资也有着自己独特的看法。求职者想要越多越好，而企业想要越少越棒，如何在这二者之间找平衡，就成了毕业生制定期望工资的一个关键。

薪资制定要以行业平均为依据

期望工资的多少，并不是随便说说而已。它需要综合行业标准、地区差异和个人能力等方面的因素进行综合的考量。如果你实在是没有底气的话，那就不妨用个大致的范围来代替具体的数字，这样多了少了都有缓和的余地，不至于被用人单位一棍子打死。

每个地区、每个行业都有着约定速成的工资标准。，企业在制定内部工资的时候，都会参考这一标准进行上下的浮动。就徐州地区来说，一般毕业生的起薪都是在1500~2500之间。如果是纯文科的话可能会稍微低上一些，如果是技术性较强的岗位则会稍微的高上一点。但大体上都还是在这个范围内浮动，不会差多少。

不要看到工资面试就吓跑

虽说国家一再强调企业招聘应该公开透明，但大多数的企业还是喜欢用面议来标注薪水。在求职时，不要看到“面议”二字就不敢投递简历，面议并不意味着薪资会低上很多。刚开始求职时，大多说的毕业生喜欢将目光紧盯哪些福利好待遇高且明码标价的企业。这样的企业在招聘时往往会因为特别吸引人而被投递大量的简历，这样无形之中会因为竞争力的增大而削弱你的成功率，有些得不偿失了。

毕业生工资计算方法

毕业生求职在制定期望薪资时，有以下几个方法可以参考

最低工资标准+零花钱每个地区的最低工资标准，基本上能满足你每个月的生活开支。拿徐州来说吧，最低工资标准1280元。500块的住宿费+150的水电+100的车费+530的伙食费，1280完全够你一个月的开支。在能保证你生活最低标准的基础上，然后再加上相应的零花钱，这就是你每个月的合理薪资标准。

2、2000左右浮动。就徐州市场上目前的招聘信息来看，徐州地区的应届生招聘起薪大致都在2000附近浮动。结合你自身的能力，你可以在这个范围里进行一些适当的浮动。如果你觉得自己能力和经验不错的话，那可以开到2500，如果觉得能力有所欠缺的话，那就直接说保守的1500~1800就好。