年底求职切忌用简历“狂轰乱炸”

眼见着过年的脚步越来越近，不少还未找到工作的求职者开始心急了起来。为了能增大成功率，不少求职者使用海投的方式去求职。表面上这样的行为会增加求职者的机会，可实际上，这样漫无目的的“瞎折腾”反而因为目的性不强而被用人单位忽略。年底求职，更应保持冷静的头脑，切忌用简历“狂轰乱炸”。

年底找工作，是个机会伴随挑战的过程。这时候因为临近过年，不少求职者会鸣金收兵等待来年再战，这也让求职大军的人数有所减少；另一个方面，到了年底收官的季节，一些企业实施收紧的战略占策，这时候如果不是急缺的岗位，一般不会进行招聘。面对着求聘双方都有减少的情况，这时候的你一定要保持冷静的判断，千万不能因为急功近利而打乱你的求职思路。

年底求职以稳为主

每到过年，七大姑八大姨的围殴，经常会问的你哑口无言。为了堵住他们的嘴，不少求职者开始加快步伐，以求能在过年前找到合适的用人单位，从而脱离求职大军的范畴。也是因为这个想法，不少人开始急了起来。网路求职、招聘会、托关系，各种能用的渠道全都利用了起来，一点机会也不想错过。

这样急切的求职方式，难免会打乱你原有的计划，或是降条件或是降身价，以期能尽快入职。入职后等你真正的冷静下来后，难免会因为新单位待遇的不如意而离职。这样来回的折腾不但会增加求职的成本，还会因为跳槽频繁而引起招聘单位的不满，从而错过好的机会。

年底求职还是要有针对性

如果想要找到合适的企业，那就必须要保持原有的节奏，有计划有针对性的去投递简历。因为年底招聘企业的减少，可能会造成选择余地的下降。但这并不意味着你可以随便投简历。现如今万能简历已经不再通用，企业更希望看到符合岗位招聘需求特别制作的个人简历。为了迎合HR的口味，你肯定会对自己的简历做一些特殊待的修改。如果你用这些有针对性的简历当成万能胶来用的话，那效果可想而知了。