避开“扎堆”，年底求职正当时

随着双节的临近，为了应对即将到来的销售高峰期，不少企业纷纷招兵买马扩充人才储备。千万不要因为年底就产生求职懈怠心理，这时候的企业依旧会根据自身需求安排相应的招聘事宜。而且，年底求职还有一个好处，那就是能避开年初求职的高峰期，一定程度上能提高你的求职成功率。

很多求职者都有这样一个误区，那就是年底企业财政收紧不会公开招聘。实际上这样的想法是非常错误的，相反，年底躁动期，因为人员变动频繁、顾客数量增多，为了及时的补充人手，大多数的企业还是启动招聘的。也不排除一些企业收紧财政，出现年底停止招聘的情况，但这样的企业毕竟还是占少数，不会对招聘市场造成太大的影响。

年底求职能有效避免扎堆

“金三银四”、“金九银十”是我们公认的求职旺季，不少求职者会在年底的时候停止求职的打算，准备到明年三、四月份的时候再去应聘。虽说你的打算是好的，你可能会忽略这样你个问题你能想到的问题，别人也一定能想到。

反过来想一下，年初，虽是企业招聘的黄金季节，跳槽者、往届未就业毕业生、应届毕业生各类求职者的集聚，自然也会加大竞争。如果不想在求职市场上被挤成沙丁鱼的话，那最好还是趁现在人少的时候去试一试吧。

年底招聘一般都急缺人手

上面求职者的角度咱们说完了，下面就该站在企业的角度上来思考一下了。年底，一般都是企业收官的时候，这时期企业大都采取收紧的财政政策，如果不是特别急需的话，他们一般是不会参加招聘会或是网络招聘的。既然企业有招聘信息，那就意味着他们确实缺乏人才，，招聘时如果基本上符合岗位需求的话，大多数求职者他们都会留下来的。

虽说临近年底，求职者依旧不能放弃现有的求职计划。有现场招聘会或是网络招聘有合适的岗位的话，还是要抓住机会去推销自己，毕竟多个选择多条路，万一真有心仪企业的招聘，如果你错过的话，再后悔也来不及了。