年底躁动期，求职要提防虚假岗位信息

年底将近，大多数求职者都开始出现躁动的情绪。频繁的寻找岗位、密集的面试安排、大规模的简历投递，以期能在年前找到合适的工作，脱离“家里蹲”的行列。面对着求职者躁动的心理，不少不良企业也趁机钻空子，在岗位招聘信息上做起了手脚。

求职过程中想必大多数的人都有着“被骗”的经历。要不就是面试岗位与实际工作不符；要不就是待遇薪资发生变化；要不就是需要缴纳数额不等的押金费用。面对着企业做出的种种小把戏，即使心急的你也要擦亮眼睛，避免被虚假岗位信息所忽悠。

案例一挂羊头卖狗肉

在招聘过程中，许多企业打着销售总监、销售经理的旗号来吸引求职者的目光。这类招聘岗位一般对求职者要求不高，会有大量的人才投递简历。通过激烈的竞争，洋洋自得的上岗后才发现，原来招聘条件和实际工作内容有着天壤的差别。本以为是坐在办公室内运筹帷幄，实际上却要干着销售的活到处去拉单子。熟悉之后问下来发现，一个单位居然有N多的销售总监。

案例二变相收费

小林是大四的一名学生，他在网站上发现了某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小林和同学都很快通过了面试。然后，公司的负责人让小林和他的同学交200元的服装费。小林和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。交钱之后，公司负责人与小林他们约好一周后签订协议。一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。

这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。

案例三招聘出现潜台词

有的企业招聘信息中特别强调 “有持续的工作激情”、“能承担多项工作”，很可能这家公司的工作环境不尽如人意、而且加班较多；“广阔的发展空间”往往是雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用的词句，但他们未必会告诉求职者薪水可能较低、只有等公司上市才能成为功臣得到原始股等信息；“工作时间灵活”也是刚成立的公司在招聘时惯用的表述，工作时间灵活的表现形式可能多种多样，但当招聘公司说工作时间灵活时，一般是指员工需要按公司的需要随时工作，而不是指能按自己的时间计划来工作。

年底求职，应聘者更应该擦亮眼睛，不要被企业的一些虚假信息和潜台词给骗了。如果一旦的发现不良企业，要通过合法的手段维护自身的权益。千万不要因为一时的头脑发热就做出冲动的事，这样很可能让你有理变无理，成为承担责任的一方。