求职“骑驴找马” 研究生为脱身付3万违约金
案例
阿剑是上高一所知名高校的交通专业研究生，明年毕业。今年11月，他参加了武汉一家交通设计单位的面试，但11月底并未收到回音，于是又向上海一家企业投递了简历。
12月初，武汉的单位通知说原因与其签订就业协议，阿剑求职心切便于6日与该单位签约，并在补充协议中约定，如一方违约，需向对方支付3万元违约金。
12月8日，上海的企业也通知说原因与其签订就业协议。经过考虑，阿剑决定放弃武汉的单位。按照高校毕业就业的相关规定，高校就业处仅向毕业生提供一份《就业协议书》，若要领取《就业协议书》，需要与前签约单位解约。
12月25日，阿剑找到武汉的单位提出解约，对方坚持收取3万元违约金。为了顺利与上海企业签约，阿剑无奈交了3万元，才拿到解约函。这家单位的人力资源部负责人称，阿剑占用了单位的用人计划，按约支付违约金是应该的。
专家解读
对此，武汉市劳动仲裁委员会的一名负责人称，阿剑与武汉这家单位尚未构成劳动关系，不适用劳动仲裁程序。在就业协议中附带违约金，尚无明确法律依据。
律师认为，双方的就业补充协议，类似于普通的民事合同，具有法律效力。但根据合同法，违约金的设定应有一个合理标准。如果太高，法院有权酌情裁定。该案例中，学生作为履约能力较弱的一方，3万元的违约金明显偏高。
专家提醒即将走上社会的大学生，要增强契约意识，尽量避免草率约定带来的不利后果。
毕业生先签一家单位保底，遇到更好的时，不惜支付违约金毁约。这样的事并不鲜见。就业形势日趋严峻，“先就业再择业”观念已逐渐被大学毕业生所接受，他们更加理性和现实。
，如阿剑一样，违约后按照签订的合同履行责任，该付的违约金也支付，这是学生们勇于担责的表现。
不过，违约事件归根到底还是对社会契约精神的背离。它打乱了用人单位的人才计划，也占用了他人的签约机会。
要解决“骑驴找马”问题，出国打工顾问建议，一是学校要让学生尽早树立发展规划，而不是到求职时才临时抱佛脚；二是企业不妨大三就入校招聘实习生，让大学生提早熟悉企业的岗位、环境，以避免大四时学生草率签约又毁约的尴尬。