人社部：结构性矛盾致使就业招工陷两难

随着产业结构性矛盾的升级，就业市场也产生了严重的两极分化，出现了“有的人没活干，有的活没人干。”的两难局面。近日，在人社部召开的2013年度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠表示从2012年开始，劳动力资源总量开始出现下降，这也预示着我们的劳动力无限供给的时代将要结束，劳动密集型招工难已成必然趋势。

技能人才和一线普工普遍缺失

两难现象的出现，已经有几年的时间了，一直没有得到有效的解决。目前，这种现象正从沿海地区像中西部地区蔓延，使得劳动密集型企业、传统制造业和一些服务类企业出现了技能人才和一线普工的双短缺现象。

这种两难并存现象突出反映我国就业领域的结构性矛盾，人社部发言人李忠认为，想要解决这一问题，应该推进转型升级，大力推进经济结构调整和产业转型升级，创造更多更好的就业岗位，应改进公共就业服务，还需要强化职业培训。

薪资报酬和工作环境影响招工质量

现如今的就业市场，处于双向选择的状态。不止是企业挑人，同样求职者也在挑企业！如果拿不出有竞争力的薪资或是良好的工作环境，那么企业很难招到合适的人才。这严重的拖累了招聘市场的秩序，影响企业的正常运转。

“不行就加钱”的思想，已经不再适用于现如今的社会环境，如果不能改变用工不规范、工作时间长、待遇低等状况，招工难的局面将长期存在。应对这一难题，企业应及时转变固有思想，从保障、福利、薪资多个方面入手，做到以情动人，以情留人！