节后跳槽，辞职理由咋说才合理？

亲戚的“拷问”，同学的攀比，节前的冲动……诸多因素夹杂在一起，让蓄谋已久的跳槽族躁动起来。为了能顺利的从“老东家”处脱身，也为了找一个“自我安慰”的借口，有着离职想法的上班族们，绞尽脑汁的思考辞职理由。那么离职原因到底该怎么说？什么样的理由才更加合理呢？

辞职理由不能实话实说

促使职场人士辞职跳槽的原因无外乎以下四点一是个人在公司的晋升、发展受限；二是公司的薪资水平缺乏竞争力；三是公司业绩不好，业务开始走下坡路；四是领导管理不善，人际关系不融洽，无法适应团队作风。

无论你的辞职理由是什么，在与“老东家”交涉的时候，都尽量不要实话实说。如果稍有不慎踩到BOSS们的雷区，那你连的回头路都给堵死了，以后万一有合作或是想重新回归的时候，就会特别的困难。

辞职理由尽量往自己身上揽

虽说辞职是你自己的事情，但如果找不到一个合理的理由，在没有充足人手的前提下，你的上司都不会轻易的放人。与其到时候被堵回来，不如从一开始便拿出一副“死活不松口”的态度，这样拉不住人心的上司，只要放弃挽留的意念，放任你自由。

无论你多厌倦现有的工作，在辞职的时候，都请将离职理由往自己身上揽。或是能力不足，或是家庭因素，或是不方便透露的个人原因。不在乎你说什么，关键就在于你的意志是否坚定。如果你真的深思熟虑，抱着必走的决心，想必怎么挽留都不会让你放弃辞职想法；可如果你犹豫不决，没有想好是否要走，那上司反驳两句都可能将你的心理防线打垮。

所以，节后跳槽的最佳辞职理由就是从自身找原因。不求非得滴水不漏，只求能和和气气的离职就好。