网投+招聘会，年后求职需巧用组合拳

求职是一个既累身又累心的“浩大工程”。不要想着一投即中的美事，也不能坐等着天降馅饼。如果真的想在诸多的竞争中脱颖而出，那必须学会巧用组合拳，通过网投简历和招聘会的结合，为自己找一个满意的“新东家”。

年后求职，利弊得一分为二来看。利，是因为跳槽者众多，企业急需补充新鲜血液，此时招聘的岗位也比年前翻上一翻；而敝处，则是因为年后跳槽者、应届毕业生、未就业的往届毕业生等诸多人才的汇聚，自然也让就业市场“拥挤”了起来。人多了，必然竞争也会相对增大了！

网投找目标，招聘会找机会

网投简历和招聘会并不冲突。二者侧重点不一样，自然产生的效果也各不相同。利用二者的效果差异，求职者可以打一个漂亮的翻身战。

通过网投，可以较好的了解企业的岗位招聘要求，然后通过比对查看自己是否符合用人单位标准。，网投简历也要有一定的筛查能力，最好选择本地名声较好，规模较大的网站，这样信息的真实性更能得到保障。

而招聘会，则更胜在求聘双方可以当面交流。求职者通过与用人单位招聘人员的面谈，能直观的感受到企业文化，对自己比较关心的一些问题，也能问清楚。交谈之后再投递简历，一定程度上能加深面试官的印象，对接下来简历的筛选和面试环节，都能产生很大的助力。

先网投，后去招聘会

网投简历，因为用人单位工作人员时间安排等问题，有时候会造成疏忽，忘记查看或是漏看简历。这样很可能让你与心仪的就业岗位擦肩而过。

如果你遇到过这样的情况，那就可以带上简历去招聘会上试一试。在招聘会现场，你可以将自己的简历重新投递一份，这样能最大程度保证你的成功率，不至于因为某些疏忽而错过就业机会。