不签就业协议咋就拿不到毕业证？

史上最难求职季，不仅仅是竞争压力大，各类大行其道，这不“签就业协议才给毕业证‘被就业’仍存在”。

不签就业协议咋就拿不到毕业证？

网民发帖称，自己所在的高校为“刷高”就业率，无论是否实际就业都要求学生尽快寻找公司签订三方，并要求“先签就业协议，再拿毕业证书”，否则就不予毕业。

就读于江西省东华理工学院的小赵（化名）就要进行论文答辩了，目前除了要整理论文材料之外，他还要为“给就业协议盖章”而想办法“不交就业协议书，论文审核直接不过。”小赵说，学校要求他们去签订就业协议，其实跟同学真正去找工作是完全两码事“有些事去父母那边有章就去盖章，有的是去小卖部盖章，跟我们专业没有一点关系。”

湖北某学院的大四学生小吴（化名）说，他和同学也都在四处想办法去给就业协议盖章“就业协议最大的作用还是统计每年的就业率，学校下半年宣传的时候就会说某某专业的就业率高达多少。而学生（真正）是否去工作，跟学校是没有关系的。”

这个“潜规则”如何形成，又反映出什么弊端？

分析

教育主管部门明令禁止将就业协议或证明与毕业证、学位证发放挂钩，上周，国务院办公厅发出《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，其中明确要求“任何高校不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩”，各省市的教育部门也出台了相关政策。

“与就业协议挂钩的毕业潜规则”依旧屡禁不绝，一纸就业协议依旧牵动着学校的就业率、关系着学生的毕业证。部分高校的“注水”就业率，只能成为一个“看上去很美的肥皂泡”。

，许多网民认为，近年来屡次曝光的高校毕业生“被就业”事件实际上仍未杜绝，反而大有要形成“黑色产业”的趋势，这不仅让高校形象打了折扣，还让就业率的参考价值渐渐成为“数字游戏”。

“就业率原本应该反映专业培养与社会需求的符合程度，招生指标、专业开设和规模设置都会参照就业率，如果学校为了追求数字‘好看’而‘注水’，会不会太不负责任？”一位网民质疑说。

浙江省社会科学院调研中心主任杨建华认为，要防止高校将就业协议与毕业证书挂钩，应完善相关政策规定，让高校考核、就业率排名、就业协议这三者相互“脱钩”，取而代之更科学合理的高校就业管理制度。当前特别应当防止相关规定和要求在具体操作中“变味”，“如果连大学这个诚信高地都在引导不诚信，也就背离了教育的本真。”