招聘广告编写原则及注意事项

作为HR的重点工作——招聘广告编写，应把握怎样的原则，并且要注意哪些事项呢？这不仅体现招聘官的专业水平，也是暗含着企业实力与管理，往往直接影响应聘者对招聘公司的第一印象。下面，我们就重点学习下具体招聘广告怎么写吧！

一、招聘广告的编写原则

1.真实真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的企业必须保证的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。

2.合法广告中出现的信息要符合国家和地方的法律、法规和政策。

3.简洁广告的编写要简洁明了，重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪资水平、社会保障福利待遇等内容、联系方式等内容。对公司的介绍要简明扼要，不要喧宾夺主。

二、招聘广告的内容

招聘广告的内容包括以下几个方面

1.广告题目。一般是“XXXXX公司招聘”、“高薪诚聘”等。

2.公司简介。包括公司的全称、性质、主营业务等，要简明扼要。

3.审批机关。发布招聘广告一般要经过人事主管机关进行审批，一般是当地的人才交流中心。

4.招聘岗位。包括岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点等内容。

5.人事政策。包括公司的薪酬政策、社会保障政策、福利政策、培训政策等内容。

6.联系方式。包括公司地址、联系电话、联系传真、网址、电子邮件地址、联系人等内容。

三、招聘广告编写注意事项

1.招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。

2.招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。

3.招聘广告需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。

招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。

推荐招聘广告模板参考

招聘职位

企业名称徐州xx医疗器械有限公司

公司行业医疗设备/器械 公司性质民营 公司规模20-99人

薪资待遇1800元（三个月转正，缴纳五险）工作地点徐州泉山区

岗位职责

办公室内的一些工作，合同的制作，安排发货。及时以客户进行沟通

任职资格有相关工作者优先

工作时间单休，早9:00上班，晚上500下班，午休1小时

联系方式

联 系 人吴经理  联系电话 1870xxxxxxx

招聘广告编写原则及注意事项就以上内容，企业的招聘活动就是企业文化和管理风格的全部体现，希望企业HR能够赢在招聘的第一步，从写好招聘广告开始，为企业吸引优秀人才。