企业招聘：让工资跟菜单一样明了

工资待遇一直是求职者比较关注问题，尤其是5、6月应届毕业生找工作的旺季，缺乏实际工作经验，对行业薪酬缺乏了解的情况下，企业招聘让工资跟菜单一样明了，无论对求职者还是企业来说，都是一件有益的事情。

企业招聘案例

工资跟菜单一样明了

5月18日中午，在埌西某娱乐会所门前，记者看到的则是一种截然不同的招聘场景。

这家娱乐公司的招聘宣传牌上，明确地列出员工的14项福利待遇，以及工作时间和各个岗位的工资标准

吧 员1620-1850元

收银员1720-1950元

打 荷1620-2100元

保洁员1470-1700元

……

工资数额精确到十位数！这个宣传牌的明了程度，确实挺高。这也是记者所见过的最明了、细化的招聘广告。实际上，这家用人单位的招聘透明化、公开化还远不止宣传牌上这些内容。

“一天的在岗时间是9个小时，其中包括1个小时的用餐时间。每天的工作时间内提供三次工作餐，下午1点半吃午餐，6点吃晚餐，晚上还有一个小餐。每个月休息5天……”这家公司的人事助理余小姐“如数家珍”地向应聘者介绍。

用人单位如此“低姿态”，如此公开、透明，除了这家公司经营管理规范之外，实际上也是用工大环境造成的。余小姐这天中午在这个人流量很大的地方招聘一个多小时，只有两人过来咨询。最近，该公司要开一家新店，需要招聘几百名新员工，这个周末，全公司的6家分店都在店门口摆台招聘，还在专业人才网站发信息，但招工效果并不理想。

“条件都写得这么清楚了，招人还这么不容易，如果像别的公司那样搞什么‘待遇面议’，那就更没人来了。而且，我们是一家大公司，管理非常规范，并不怕同行知道这些信息。管理的东西别人想学也不是那么容易的，工资待遇别人想超过我们，在这个行业也不太容易，所以，我们这样公开透明摆出条件，没什么见不得人的。” 余小姐说。

明码标价让双方都有数

余小姐认为，对于一些普通的职位招聘，招聘单位就应该标明标准，让求职者更有安全感，这样可以节约双方的时间和精力，提高招聘效率。，如果是招聘公司副总一级的高层管理人员，就不会这么明确，采用面议的方式，对双方可能都更有好处。

看来，待遇明确可以让求职者心中有数，不会浪费更多的时间和精力，对企业来说也是好事，不会因为好不容易招到满意人才最终因待遇问题而流失。

不少招聘网站上“薪资待遇一栏”，有些招聘企业未填写，究其原因，用人单位喜忧参半的表示，这个规定会使他们陷入比较尴尬的地位。一外资企业负责人告诉记者“我们也想明确待遇，同行人才竞争大，如果我们明确了待遇，对手可能只需提高一点点待遇就可能把人才挖过去。这也是不得不考虑的现实问题，从求职者角度，他们更喜欢跟菜单一样明了工资待遇。

被采访的求职者小刘这样说道“现在找工作一来就提待遇，应聘者开不了口。用人单位会认为你‘还没创造价值就要回报’，我们找工作待遇是最关心的问题之一啊，半天不知待遇心慌。如果能有更多的企业愿意明码实价就更好了，大家都省事。”

所以企业招聘明确工资待遇，让工资跟菜单一样明了，如实反映用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，这也是企业诚信的一种表现，在招聘中具有重要意义。》》