求职要“前景”还是“钱景”

面试题“大学毕业让你去快递公司当派送员，你愿意吗？”，半数以上的人给出了否定答案，其中大部分求职者并没有进一步探寻究竟是什么样的快递公司、什么样的派送员，可见尽管大学生求职观念不断变化，关于“前景”还是“钱景”的求职选择，很多人还是非常片面的。

根据调查，目前在一个中型的快递公司做派送员的薪水并不低，平均会有3000元左右，而像DHL、UPS等这些国际知名快递公司还会提供更有竞争力的薪酬和职业发展空间。所以看似没有前景的工作不一定是没有“钱景”的，而有钱景的工作，可能也是非常有“前景”的。

具体说说所谓前景，一般是指，目前企业或公司不会给您高工资，甚至不会给您正常水平的工资，多数往往是给低于行业就职水平的工资。求职者感性较强。

钱景则是指的目前就要获得行业平均水平偏上，甚至更高的工资。提出前景这个话题的，往往是求职者；也有极少数的企业为了挖墙角，割肉给高薪前景的。求职者理性较强。

求职要“前景”还是“钱景”

第一类大学生和初次求职者——多数选择“前景”

感性认识较为浓烈——认为，只要通过我的努力和奋斗一定会获得所许诺的“前景”！，也有部分求职者获得了其前景；但，大多数的求职者却无法获得甚至渐近到“前景”的机会！，他们进入企业后就会获得更低的工资，一旦“前景”在日后的工作中变得愈发不明朗，或者更加清晰后，这部分人会更加倾向于离开原来的企业公司，需求更好的待遇的公司或企业。

从此时起，这部分人已经拥有部分工作技能和经验，以及几年低薪的工作积累，更加强烈的追求经验经历的能力释放，变得务实，现实，倾向于“前景”毫不奇怪，理性的认识愈发浓烈！有人问，这类求职者为什么会有如此的变化？为什么不继续努力下去，这样终究会有出头之日啊，俗话说的好，“是金子总会发光的”。频繁跳槽总归是不好的……

其实，这些问题在社会上广泛存在，，这些社会上的讨论问题的结果和判定归根结底是由于话语权的控制结果导致的。不可否认的是，劳动者的话语权自始至终都很微弱，甚至都不存在。所以，我们在社会上看到的言论结果都是对求职者不利的。

第二类经验求职者——多数选择“钱景”

他们多数比较理性认识到现钱的价值，虽然很愿意获得“前景”，但不会为“前景或划圈”放弃或降低自己获得“现钱”的要求——社会生活压力要求他们必须坚守这个选择底线。经验求职者，往往在早期的职业生涯中经历过“前景或划圈”阶段，深有感受——明白了，比起以后，不如先把握当下，再稳步靠拢以后；不会感性的放弃自己目前的争取待遇的机会，为以后努力。会更加现实，也期望获得今后的“前景”！在他们此刻的衡量中，认为如果连现在的待遇都无法给与的话，我们怎么可能相信企业以后的承诺，我们怎么可能安心工作，等待以后待遇的变好？！

求职关于“”“钱景”的选择，实际不仅仅在衡量求职者的判断和薪资取向，也在考验企业付出薪资待遇的真实想法是“兑现”还是“划圈”，将会导致求职者是否入职安稳或步入离职队伍的情况的出现！彼此真诚一点，或许事情会简单一点……

人力资源专家表示，大学生选择做任何工作之前，至少要把握两个基本的出发点，一是你做这个行业、这个职位的前景在哪里；另一个就是你做这个行业、这个职位的“钱”景是什么，从实际生存来看，你在选择职业时，考虑到“钱”景是必要的，你总不能大学毕业了还要靠父母的救济来过日子，可见求职中钱景前景都要看。

但提醒那些即将进入职场的大学生，你们在时，要考虑好自己希望从事的行业是什么，根据行业再考虑你的职业、再选择到什么性质的单位去而不要一味地重视“钱”景而忽略自己的职业前景。