90后不愿加班 定位不明期望太高

在这个“最难就业季”里，一边是企业大倒苦水招不到人，一边是求职者感慨找个合适的工作难于上青天。找工作难、招工难的矛盾，依旧凸显。

2013年，由于高校毕业生增多，就业岗位减少，用人单位薪酬有所降低等原因，大学毕业的确面临一些压力。90后大学生的思想日益独立，他们不愿意随便找一份工作糊口，这说明了当代大学生择业选择的视野更加开阔。不过，企业招聘时也暴露了许多问题，诸如高校毕业生专业不对口、过于计较薪酬福利、想留在大城市等，这些都值得大学生、家长、高校和社会深思。

90后毕业生不愿经常加班或外出工作

今年是90后为主力军的就业群体，与70后、80后相比，有明显的变化。“他们更看中国企业是否有公平公正的用人机制，更倾向于选择工作环境好的企业，不愿意加班或者外出工作。”英才职场专家表示。

90后应届毕业生自主意识强，就业观念多元化等因素，对其就业的影响正越来越明显。

“70后、80后毕业生就业时，还愿意为了饭碗暂时忍受艰苦的野外工作条件，但90后毕业生求职时，对工作环境和晋升机会要求得更高，类似于施工企业、矿产公司等需要外出作业的单位，鲜少有人问津。”一家工程公司的负责人说。

，根据徐州英才网的网上数据显示，销售类、技工类一直是企业招聘的重点方向，但现在的企业人才流失率也在逐年增加。

定位不明期望太高

据了解，应届大学生面临就业选择时，也大多没有明确的目标，被问及想要找个什么样的工作时，不少人坦言，先看看有没有合适自己的，但对于到底能从事什么工作，他们都很茫然。

一家工贸公司需要招聘的岗位只有一个总经理助理，要求女性，具备大专以上学历。而负责招聘的工作人员说，之前已经通过很多路径招人了，但一个多月了，一直招不到合适的人选。“问的人不少，但很多人不清楚这个岗位的具体职责。”

“很多学生来求职，不是先问工作内容，而是先问薪资待遇、工作时长和休假时间。”一家生物技术企业的招聘人员说，她觉得这样有些本末倒置，“应该是先说你能给公司带来什么，然后才是公司能给你回馈多少。”

文科类岗位起点低

“文科类岗位的起点太低了，办公室文员、人事部文员要求大专文凭即可，本科生太吃亏了。”不少中文专业、文秘专业的本科生抱怨。

据悉，徐州英才网上发布的招聘文员、文秘的岗位，要求多以大专学历为主，薪酬待遇在1500元左右。“我是学中文专业的，就业方向是办公室文员或者企业行政文员，看了很多企业，也有合适自己的岗位，这些岗位要求普遍很低，薪酬待遇也不高，达不到我的最低期望值。”应届本科毕业生小迪说。

“公司需要的是大量的技术人员，办公室工作人员不需要太高学历，这样也能节省一部分人力资源成本。”英才职场专家表示，对于非技术类岗位，企业多考虑的是求职者的工作能力和求职态度。“办公室工作不像其他岗位，我们看中的是求职者是否能长期工作，出于对人员稳定的考虑，企业更愿意招聘大专或者中专文凭的求职者，他们容易培养也不会轻易跳槽。”从事多年人事管理工作的李经理说。