破解就业难的“软技能”有哪些

就业难是每年的职场话题，尤其今年应届生遭遇“史上最难就业季”，如何破解就业难？招聘会工作人员表示，现在不少用人单位、选拔员工时，越来越注重个人的软技能，与个人的专业能力看作是同等重要的职业素质，培养“软技能”就显得尤为重要。

那么破解就业难的“软技能”有哪些？

所谓“软技能”，在杜邦公司董事长兼首席执行官柯爱伦表示，包括跨文化、跨领域和跨学科工作的能力，对新鲜事物的好奇和在工作中不断学习提升自我的意愿，具体可表示为

1、积极主动的做事态度

企业管理者希望自己手下的员工能够采取积极主动的做事态度，希望他们有做好工作的愿望。积极主动的做事态度是一个非常好的特点。

2、能够适应变化

世界总是处在不断的变化过程当中，那些能够适应变化的人比较容易有更多的成就。管理人员们需要那些能够适应变化、即使是在不确定的时期也能够保持高工作效率的员工。

3、团队合作能力

管理人员们需要能够很好的进行团队合作，可以让团队信赖和依靠的员工。有太多优秀的技术人员由于无法在团队当中有效的开展工作而失去了对于部门或公司的价值，所以求职者注重团队合作能力也是“软能力”的表示。

5、承受压力的软技能

真正出色的员工是能够顶住压力，求职者培养自身软能力，需能够在需要的情况下承受压力，付出努力，实现个人和整个团队的成功。

6、培育综合职业素养

比如，培养自身演讲与口才、社交礼仪、书法欣赏等能力的训练，实现综合职业素养教育与专业技能教育的紧密结合，好的人才不仅能在某一领域工作，还需要具备跨领域的能力。

以上破解大学生就业难的软能力，你能做到哪几点呢？重视用人单位所看重的“”，才能迎合企业招聘要求，早日实现成功就业。