夏季求职的六大好处

一.面试官的时间比较宽裕。对许多行业来说，夏季是业务淡季。例如，师事务所冬季和开春时期是最忙的，所以，夏季对他们来说，是打造团队，培训人才的最佳时机。

二.职位空缺依然存在。招聘者很清楚，由于有经验的求职者数量不足，所以职位空缺的数量依然很大。招聘网站对的HR调查显示，65%的受访者希望在下半年增加人手，也就是说，从七月份就得开始招聘了。

，在夏季求职还有一个独特的优势如果其他求职者都认为夏季不是找工作的好时间，那你面临的竞争就少多了。

三.夏季的临时职位更多。许多公司都需要招聘临时员工，填补休假员工的职位空缺；特别是有些员工煞费苦心，精心安排，为的就是赶在夏季休多休几天。而这些临时职位有可能会转变成为固定职位。

四.夏季为打造人脉网络提供更多机遇。夏季社交活动频繁，求职者应充分利用打高尔夫球、与邻居聚会等机会，扩大人脉关系。

五.面试程序可能会提速。虽然夏季的休假计划会延长面试的过程，，招聘方也可能加快面试的步伐。招聘经理有可能会化繁为简，把所有面试尽可能安排在一天内进行。

六.夏季换工作可能更容易。夏季的工作节奏可能较慢，求职者可能有更好的机会与未来的同事和老板相互了解。对于那些需要搬家的家庭来说，夏季带给他们的影响较小，因为孩子没必要在学年的中途转学。

通过以上优势我们不难看出夏季求职的六大好处，为了确保求职成功的万无一失，建议大家还要注意以下求职注意事项

1、面试地点要留意认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。

2、个人信息要保护求职填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。

3、不要轻信外地上岗的承诺对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，悔之晚矣。

4、非法费用不要交夏季应聘暑假工，短期工的较多，提醒遇到用工方收取抵押金、服装费、 产品押金、 风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。》》