参加2013校园招聘需注意的问题

校园招聘是企业吸纳人才的一种新式，眼看2013校园招聘季马上就是要到来，各高校的招聘宣讲会在一轮一轮地开展，对于企业而言，为了能招到合适的人才，往往提前半年就已为招聘季做好准备；，对于求职者来说，其就业形势如何，以及在招聘求职中的注意事项有哪些？作为本身就处于相对被动的来说，参加2013校园招聘需注意的问题，尤为重要。

一、见微执著，把握好校园招聘企业的文化适应性

企业应把认同企业价值观视为校园招聘的首要标准，如果不认同企业的价值观，那么能力再强，招聘也没有用，认同企业价值观其实就校园招聘求职者的文化适应性的问题，对个人而言，在得到认同的环境中工作，反之，招聘了不认同企业文化的员工，随至的将是消极和损失，后患必生，遗害无穷。

二、重点考察，把握好校园招聘岗位的适应性

岗位适应性主要是指应聘者所具备的胜任岗位工作的知识、能力、技能、经验等。2013校园招聘求职要求具体说来有以下几点

1是分析解决问题的能力。

2是沟通能力。

3是管理潜力。

4是个人形象。也即应聘者的成熟度，是否冷静、成熟地思考问题，又有朝气、雄心、报复。

5是整体学习成绩和学业表现。辨证的看，学习成绩不是最重要的，如社会工作丰富的学生肯定会影响文化学习的精力。

三、准确判断，把握好校园招聘求职者的个人特质和团队适应性

企业，对求职者的的工作热情、投入度、满意度有直接影响，进而影响其工作绩效。作为一名学生，要懂得角色的换演，具有团度精神，不可锋芒过剩，而让考官对你的团队协调能力产生怀疑。

四、了解招聘行业的发展趋势、薪酬待遇

9月下旬，《国内外大学生留学与就业白皮书》显示，从2008年到2011年，应届毕业生就业起薪最高的前五位全部是工程类专业学生，收入最高的职位是互联网软件开发师。从2010年到2012年，、法学、英语、生物技术、数学与应用数学等专业连续三年被列为“红牌专业”（月收入和就业率低、失业量大、满意度低）；地质工程、石油工程、采矿工程、船舶与海洋工程、过滤装备与控制工程等专业连续三年被列为“绿牌专业”（月收入和就业率高、失业量小、满意度高）。

薪酬方面，2011年应届本科毕业生半年后的平均薪酬为3051元/月，重点院校应届本科毕业生半年后的平均薪酬为3638元/月。2011年硕士毕业生起薪最高的行业，为75222元/年。海归在薪资要求上也趋于理性，起薪一般在每月3000元左右，70%以上薪金在3000-10000元区间。

，参加2013校园招聘需注意的问题中《白皮书》指出在中国，接纳大学本科毕业生最多的职业为销售，校园招聘求职者可根据以上的分析，作为求职目标的重要参考依据。