毕业生求职莫把行业当岗位

随着现代社会分工的细致化，招聘网站也更为精确的为求职者划分各类行业工种，提醒毕业生在求职时，莫把行业当岗位，为什么这样说呢？

通过不少招聘企业HR反应，经常看到许多大学生的求职简历上这样写着，建筑设计院，建筑施工单位，市政工程公司，与建筑相关的公司，其实他求职的是这个行业。

难道建筑行业的所有工作这位求职者都能够胜任吗？答案是不可能，其实连他自己也不知道自己可以做什么，自己最擅长做什么。而最终录用他的是具体的企业和具体的岗位。没有企业目标还可以，但若没有岗位目标，他又可以做什么呢？又能做好什么呢？

企业招聘标准，是招募能够胜任具体岗位的员工，如果你不具备岗位的任职资格，那企业又怎么会录用你呢？毕业生求职把行业当岗位 ，暴露更多的是毕业生没有核心竞争力，更没有形成核心竞争力的意识，所以他们在求职时把希望更多放在了“广撒网，捞大鱼”，以为机会会更多，实则别人都不知道他能做什么，又怎么给他机会呢？

如何选择行业里的岗位

在选择好了后，接下来就是选择工种或者说工作岗位，职业或岗位的选择，是否与自身的特点吻合，直接关系到人生事业的成败。通常应注意以下几点

1、性格与职业的匹配

2、兴趣与职业的匹配

3、特长与职业的匹配

也就是说，选择什么样的岗位，需要对自己的职业生涯进行有效的设计和规划，有助于正确地审视自我、确立职业的目标，对自己有个客观的认识和评价，才容易找到一份合适的工作，从事符合自己发展意愿的职业。

所以毕业生求职，建议先做好职业的选择，然后通过行业动态的发展情况，确定自己想从事的行业，才有利于获得更稳定的职场发展。