看看猎头眼中的优秀人才

猎头的重要职能是传递信息，也可以说是用人单位和人才之间达到彼此满意需求，当你期望借助猎头的帮助谋得好东家的时候，也要成为猎头眼中的优秀人才，看看，你需要注意哪些问题

1、拥有良好的人脉。

选择决定命运，一步错步步错，一步慢步步慢。在工作过程中不能只是“低头做事，抬头看天”，猎头并没有孙大圣的火眼金睛，让猎头找到你，最好是建立更多的人脉关系。在自己的圈子里有适合的朋友也可以帮忙推荐，成人之美，猎头也会因为你的友善愿意和你长期沟通，有适合的职位，会第一个想到你。

2、是企业所需要的人才。

对企业而言，优秀人才就是那些企业运营发展所必需的、能做出突出贡献的、能圆满完成任务的人，只要能为企业创造价值、能够促进企业的发展，就是人才。而不是笼统地说具有知识（包括学历）、经验、技能、能力、创造性就是人才。

企业对人才的要求也必须以实际的业绩来衡量的。单纯是具备了潜能的人才还不能算作是真正的人才，这也就是为什么很多企业希望猎头公司在候选人试用期满之后才收取服务费的原因。   

3、懂得适度的跳槽。

猎头提供给你职位之后，一般会有两种结果，适合和不适合。不要因为职位和自己不对等就放弃，除非你是被无良的骚扰得受不了，还是建议保持良好的关系。

猎头都有衡量职场人价值的标尺，即使两个人受教育程度、工作背景都很相似，在猎头眼里，他们的工资也会有很大不同。因为一个人的价值在猎头看来会和他过往的薪资和经历有关。一次明智又成功的跳槽，工资合理提升20%至40%是比较正常的。也就是说，不考虑情感因素，目前的工资又没有这样的上涨空间，就可以考虑了。

什么才算优秀的人才？ 从猎头的角度来审视人才是很有意义的，猎头寻找人才不为己所用，而是要向企业推荐，所以优秀人才的定义也应源于企业使用人才的观点与角度，所以求职者想通过猎头找工作，要对想从事行业又所了解，明确职位的工作要求，把握心理，才能成为企业所需的优秀人才。