关注徐州2013校园招聘会：“90后”求职更直接更

中国矿业大学2013届于11月10日举行。据悉，该校将有6567名本科生、2071名研究生将毕业、走向工作岗位。 <<<关注

“90后”无疑是今年的求职主力军，而关于“90后”就业的职场声音也源源不断地传出，那么，“90后”到底有怎样的求职就业表现呢？

“90后”求职更直接更实际

随着网络的发展，很多准毕业生学会利用网络来搜集各种信息、权衡利弊，他们更直接更实际，“先前景，后薪酬”的想法相当普遍。

为了争取到优秀到人才，很多用人单位的月薪明码标价，并提供各种福利，有的公司还提供旅游、体检等人性化关怀。“薪水不要求太高，2000元左右吧，毕竟是刚踏入社会，但就业环境和工作平台、前景很重要。”某“90后”大学毕业生说出了大多数求职者的心声。

“90后拒买盒饭”成为考题

近日，一则关于“90后拒绝买盒饭”的微博引起了网民的广大关注。就这个话题，很多90后觉得有些夸张。他们认为90后并没有那么矫情，买盒饭只是举手之劳，并且还能给领导留下好印象。“社会上总爱拿‘90后’说事，其实我们也很认真地在学习在生活，他们怎么看不到呢？”某行政管理专业的同学说。

中国矿业大学大学生就业指导中心郑晓飞老师表示，现在的本科生基本都是“90后”，“他们成长在一个物质生活相对富足的社会，‘4+2+1’的家庭模式让这些学生在生活上有依赖家庭的一面，但他们的学习能力特别强，重要的是我们整个社会怎样去引导他们。如果能够在交往过程中多用鼓励的方式，就能够让他们发挥出更大的潜力。”

动手能力强的毕业生受欢迎

据了解，很多单位通过ppt等电子媒介宣传自己，希望借此能吸引到更多的优秀人才。

“很多毕业生找工作觉得很难，其实我们企业想要找到合适优秀的员工也不容易。我们公司比较青睐这样的毕业生，他们的动手能力要强一些，不能只会对书本上的理论夸夸其谈而没有实际工作的能力。”圣戈班穆松桥公司负责此次招聘的张曦主任说，“能够沉下心去做事的员工最受企业欢迎。现在有些大学生心态浮躁，眼高手低。其实，能在基层踏踏实实做好自己的本职工作就很好，想不到3年就当上总经理，没有想象中那么简单容易。”

研究生就业不如本科生

根据最近发布的《全国高校毕业生就业状况》数据，从2009年起，研究生的就业率连续3年不如本科生，传统意识中“学历越高，越容易找工作”的想法已经过时，这在昨日的“双选会”上也有所体现。

据悉，在徐矿集团、南京中央百货集团等几家大型企业的招聘职位中，除了个别技术岗位要求是研究生之外，其他岗位均要求本科生。一家用人单位的人力资源部负责人表示，很多岗位像销售、文员、行政等并不需要太高的学历，企业重视的是员工对企业的忠诚度，如果刚签了工作没几年就另谋高就了，那对企业来说，付出的成本太大了。而且研究生的年龄问题也是企业考虑的一个方面，“我们公司前几年就招过一个女研究生，刚进公司就结婚生子，等她产假休完了也离开公司回家做全职太太了……新员工进入公司要经过很多培训，而这些都是有成本的，还什么都没干我们就得为他们的行为买单，我们也不愿意干这样的事。”

对于研究生就业难这一现象，中国矿业大学毕业生就业指导中心顾正虎老师表示，有些高学历的学生存在“眼高手低”的现象，“研究生录取人数近些年逐年攀升，面对这种情况，广大研究生在求职过程中更应该做好职业规划，一定要根据社会需求、学科特点、个人兴趣等综合考虑，不要好高骛远，一味追求公务员、白领等，研究生选择到基层就业也是一个很好的选择，每年矿大的学生都有很多到基层就业的，现在很多都已是基层单位的骨干人才了。”

，顾老师也建议准备考研的同学，不要盲目追求高学历，不能为了读研而读研。“同学们应该拥有一个理性、长远的职业规划，本科阶段的学习中就应该明确自己需要什么、合适什么，再依据自己的目标决定是否读研，如果选择了读研这条道路，就要做好准备迎接未来可能有的各种风险。”