招聘广告：教你看懂“专科以上学历”的寓意

现在找工作，在招聘会上随便一看，那招聘广告上的学历要求，都是“专科以上”，对于学历不高，没有达到此要求的求职者，是不是就要望而却步了呢？对此，上的人力资源专家则给出了不同的看法。

普遍要求“大专以上学历”

目前有用人需求的绝大多数用人单位在进行招聘时，都明确标明“要求专科以上学历”等，甚至在招聘人员、打字员等职位时也不例外。

尤其是一家公司招聘“擦鞋匠”，招聘广告明确写明应聘者需具备大专以上学历。无独有偶，某食品公司招聘推销水饺、汤圆的业务员，一律要求具备专科以上学历。广州一家酒店招聘保安、前台服务员、行李员也要求应聘者是“大专以上学历”。

看来随着人才竞争越来越激烈，大部分用人单位在招聘员工时都相应抬高了“门槛”，一些原本低要求的企业也往往“跟风”，在招聘启事中提高了用人标准。

教你看懂“专科以上学历”的寓意其意有三

事实上，写着“要求专科以上学历”的用人单位对应聘者并不都按这一要求进行招聘，不同的用人单位心里却另有一杆不同的“秤”，主要表现在三个方面。

一是盲目追求人才高消费。

一家小型民企老板表示，“尽管我们提供的工作岗位本身要求并不高，那些专科以下学历的人就可以把工作做好，但我们在招聘时仍要求应聘者具备‘大专以上学历’。这样做的目的就是提升招聘档次，提升。因为同档次的企业都要求‘大专以上学历’，如果我们不这样做，岂不是自己瞧不起自己吗？”

二是只招专科学历者。

很多求职者认为，真正“以上”学历的求职者去应聘这些“专科”要求的岗位肯定容易成功。事实并非此，徐州家具厂准备招两名文员，其招聘条件中标明“专科以上学历”，有本科毕业生去应聘时，被招聘人员婉言拒绝。对此，人力资源表示“我们厂规模不大，提供的工作岗位专科生就足以胜任了，没必要招聘本科毕业生。其原因就在于当这些本科人才真正工作后，可能会认为岗位与学历不相称等原因而跳槽，这不利于企业的稳定发展。”像这种高学历者去应聘低学历要求的岗位而碰壁的不在少数。

三是专科及以上学历者都可能被聘用。

“我们注重人才的综合素质，只要有真才实学，不管是专科学历还是博士学历，我们都会录用。”近日，某科技信息公司招聘人员称，“公司欢迎高学历的人才加入，毕竟高学历是社会发展的必然趋势，也是人才竞争的必然结果。公司也会将那些高学历者作为骨干来培养，并为他们创造广阔的发展空间。，不同的工作岗位有不同的学历要求，主管以上职位，如部门经理、公司副总等岗位原则上都要求本科以上学历，但如果能力特别强者，学历条件可放宽到专科学历。我们在招聘员工时，的原则就是能用上高层次的，就不用低层次的，如果有博士生、硕士生愿意到本公司来工作，更好。”

如果你是一位求职者，学历与招聘广告的要求不符，你会不会去试一试呢？专科以上学历也有多层寓意，了解这些后，即使学历低于招聘条件，如果待遇不错，是你所希望从事的工作，也可以向考官主动展示你的能力，来赢得面试的机会，不要被这些“硬”条件所拘束。