被动跳槽者要注意哪些问题

被动跳槽本身就处在一个劣势的职位，在原单位“活”不下去，不得不另谋出路，那么被动跳槽者要注意哪些问题？调查显示，被动选择跳槽的求职者，占求职者的70%，这样一个庞大的数据，建议跳槽者谨慎做好。

徐州招聘对被动跳槽的原因作为以下

一是不遵守劳动纪律，被公司炒了鱿鱼。如经常迟到、干私活、工作不胜任、上班聊QQ等等；

二是人际关系出了问题，感到不开心。如工作太认真得罪了人，领导反而偏听偏信；工作能力太强，顶头上司有危机感，刁难自己；新换顶头上司搞帮派，排挤自己；办公室出现同事之间的矛盾等等；

三是公司处理问题不合理，造成心理不平衡。如工资不能按时开、年终奖分配不公平；公司章程不合理，乱扣乱罚；公司出台有损员工利益的新政策；家族企业的无章程管理等等。

被动跳槽者注意事项

每一个人在人生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标，怎样利用职业机会取得事业上的发展，成为了个人职业生涯 的一个重要课题。

专家建议做好规划把握住契机

公司的薪水或者职位回报不了自己的贡献，为了个人事业长期良好发展，跳槽无疑也是一种好办法，仍需要对自己有一定的规划，把握住重要契机。

人力资源专家建议被动者虽然大多数都有一定的工作经验，也不可以轻易的一跳，在跳槽前必须做好对新公司的分析工作，走专业道路的跳槽者

一是看企业的专业技术是否位居行业前沿。看这个企业是否是一个注重专业的公司，是否是一个技术人才集聚的地方，他们所研发的产品，是不是引领整个行业发展的前沿。

二是看研发领域在行业或企业中的地位。除了选择企业之外，还要了解一个岗位在公司中的地位，是企业重点投资要发展的研究领域，还是已经处于繁盛期慢慢下滑的领域，在同样的条件下，优先选择未来发展的研究领域。，要了解此研究的领域，是否是整个行业发展的方向。 

走管理道路的跳槽者

一是看管理范围能否扩大。对发展到主管或经理级别的人而言，最好的职场机会是能扩大管理范围的岗位，比如一些中小公司的高管，会给他们提供很大的锻炼管理才能的舞台，增加他们适应力和协调沟通能力。

二是看企业是否具有生命力。他们选择企业时，不是单纯看规模和人员数量，而是要选择行业里有生命力的“优势企业”。因为这些企业通常发展速度很快，员工晋升也很快，在短短的几年时间，只要员工够优秀，发展成为大公司高层管理人员的梦想很快就能实现。若本身已经是非常成熟的稳定的企业，员工若想在短时间内有大的飞跃，将非常困难。

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