人力资源类职位成新宠 竞争进入白热化

“金三银十”，又到了企业招聘的旺季，这时的人才流动也最为频繁，不管是刚毕业的学生还是职场的跳槽者，都希望能找到一份理想或者更好的工作，据徐州英才网的举办的现场招聘会来看，人力资源类职位成求职新宠，应聘者的竞争进入白热化状态。

人力资源类职位的职责主要是从事人力资源规划、员工招聘选拔与配置、绩效考核管理、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，，财务助理、人力资源专员的竞争今年呈现进一步的白热化现象，譬如人力资源专员的招聘，就曾出现平均101人竞争一个岗位的激烈“战况”，人力资源类职位的人才已成为企业争夺的对象。

，法律相关专业就业的竞争也相当激烈，法务专员跻身进入热门职业排行榜。智联招聘专业数据分析显示，法学专业毕业生从事人力资源、行政、贸易和金融类的职业较多，而这些恰好也是竞争激烈的职业。，企业此类岗位的招聘难度较低，而这类岗位的求职者求职难度较大。

人力资源类职位面试常见问题

作为人力资源类职位的应聘人员，因为要和各个部门的各种各样的各式工作，所以对从业人员的性格是有要求的。虽然各个公司可能因为行业和领域的不同，所需要的人也不一样，公司考察的核心能力是大同小异的。以下就列出一些常见的人力资源面试问题并进行分析

1、既定的目标如果不能实现你会怎么办？

这是一个很重要的问题，人力资源的工作琐碎复杂，而且事务繁多，如果每天的任务不能实现的话，就显示你这个人没有自制力，在这种情况下，最好说，要制定合理的计划，然后按时完成，如果有特殊情况，也要尽量补上。

2、特别强烈的自信心来完成任务吗？如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办？

答案很明显，充足的自信心是很重要的，如果没有自信心，你就不能胜任人力资源这个工作，因为他每天要面对各种各样的人，各种各样的事，所以失败也是在所难免，一定要显示你有忍耐力。

3、你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事？

其实这反映了你的上进心，如果你喜欢和能力差的同事共事的话，那可能是想突出你的能力，人力资源是一个强调协作的职位，所以和人相处和重要，而且能和能力强的同事在一起会提高对自己的要求，这样才能提高自己的能力。

4、当你开始一个新工作，进入新集体，你觉得结交新朋友困难吗？

交际能力测试的典型问题，如果你不是能很快的融入到新的团体中去，那么你怎么能展开人力资源工作呢。因为工作本身就需要结识很多的人，所以你的个人朋友的结交能力也反映出你一定的工作能力。

5、交待别人做事情的时候，你是否会把每一个细节都交代得十分清楚？

这里面有个双重问题，如果你是可能你是一个很细心的人，会不会也反映了你对人不信任的一方面呢，其实招聘者永远是狡猾的猎手，你需要小心应付。

由于人力资源类职位的人数较多，竞争也会相应增加，在面试时一定要有充分的准备，作为人力资源类职位的应聘人员来说，由于工作涉及的范围很广，工作有时有敏锐也需要细致入微的工作精神，良好的性格是这项工作的必然要求。