求职招聘不可失掉“诚信”品质

据调查表明，2/3以上的招聘单位，在面试时遇到过简历注水、工作经验造假甚至闪离闪辞，这些求职者，让企业不得不打出“诚聘”的旗号；另一方面，求职者也反应求职中存在不少招聘骗局的现象，诚信危机，给求职者和招聘者都带来了一定影响，所以在求职招聘切不可失掉“诚信”品质。

企业

不诚实的求职者屡见不鲜

招聘代表王小姐说“现场招聘会面试过的一般没问题，但遇到求职者投简历到邮箱，筛选后约见，对方却不为求职，反为推销而来。”，“也遇到过一些求职者办理完入职，上班两天后无故自动离职的情况，主要多出现在公司招聘的基层岗位。”

在HR了解工作经验中，或多或少都遇到过职场诚信问题，表现形式五花八门，应届生简历“注水”、闪离闪辞更是常见，职场诚信问题值得思考。

求职者

骗局多 更敏感顾虑

现今，求职者找工作过程中，上当受骗的情况也并不少见。被骗陷入传销组织、入职后发现工作环境、岗位要求、职业培训等都与实际情况大相径庭等，该类情况的多发是导致求职者自我保护意识增强，变得敏感顾虑的直接原因。

谈及诚信求职的问题时，求职者小夏非常感慨，在找工过程中也受骗过，也听说过不少关于诚信问题。“作为我们个体的求职者，有时候也很无助，期待得到一份好工作，经常是与想象有出入。各类骗局也很多，我们也很敏感。”

建议求职招聘不可失掉“诚信”品质

我国颁布的新《劳动合同法》从法律高度确立了用人单位的知情权。新法则明确“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。”这意味着，如果签订了劳动合同后，发现劳动者求职简历等方面出现造假，企业可追究其法律责任。

求职招聘的诚信问题，应建立在企业、求职者坚持“诚信”品质的基础上，这样才有助企业招聘到优秀人才，求职者找到好工作。

企业和求职者，讲求诚信的，还要具备一定的辨别能力，以避免不法分子有机可乘。作为企业可对求职者的相关证明进行查询，例如身份证原件、毕业证，执业资格证等。求职者由于处在相对较“弱势”的地位，一方面要有自我保护意识，另一方面，要学会使用更多的途径确认招聘信息的真实度，应选择正规有效的求职途径，才能防止上当受骗。