80.90后的我们与上一辈的职场差异

80.90后的我们是职场的新生力量，与生在改革开放初期，思想保守，传统的上一辈有很大的职场差异，各自对职场的看法，也被赋予了浓重的时代特色，具体的就来看看吧！

关于求职途径关系是唯一不变的求职途径

上一辈大多通过“顶替”，“分配”这样的方式踏上工作岗位。“有关系”在那时是唯一可以依重的东西，没有关系，“顶替”的名额会被占用；没有关系可能分配进偏僻地远离父母的边缘城镇工作。这样一干便是一辈子，那个年头不兴自己找工作，就算个人有这样的胆量，却也没有这样的工作供给。所有单位的岗位都是一个坑一个点，不对社会开放招聘。一毕业，个人大可以省却了找工作这件麻烦事，但另一件麻烦事是可以看到自己退休时的样子，而这在父母的时代这样没有什么不好。

现在的求职途径算是五花八门，找工作更像是谈恋爱找对象，双方都有权选择，干与不干并非完全单位说了算。我们可以通过网络、招聘会、熟人推荐等等方式找到一份工作，万事都有副作用，选择越多，负累也越多。同样，企业招聘也变得更加“挑剔”，对于企业来说，有了更多的比较，也就有了更多的选择。“关系”依然发挥着重要作用，熟人介绍能更快地找到合适的人才，同样有关系至少能获得面试的机会，成功拿到offer的机率也高出许多。如果没有关系，需要个人更多的努力，为自己创造机会。

关于工作忠诚度忠于单位走向忠于职业

上一辈工作了就很少有辞职不干这样的事，因为辞职之后下一份工作不知在哪里，除非横下一条心去当“个体户”，这在当年可是惊天的大事。那个时代，进入一家单位便是完全把自己的青春与生命奉献给了单位。还记得母亲曾经在单位里与小姐妹们比工龄，当时名列第三，她回来后颇为骄傲，因为在一家单位的工龄越长，代表着对单位贡献也越大。当时对于员工最常见的表扬就是“某某几十年如一日，奋斗在单位生产第一线……”

这样的句子现在听来仿佛是天方夜谭，如今能在一家公司做上十年以上的算是“稀有动物”，何况是几十年？除非我们做的是符合个人兴趣的那份职业。现在的职场人更加忠诚于自己的兴趣，忠诚于自己的职业，当公司的发展与个人的职业发展相差太远时，跳槽是义无反顾的选择。作为硬币的另一面，只有当心中有着明确的发展目标，才能在众多诱惑中选择好自己的未来发展之路。

关于工作机会“华山一条路”到“条条大道通罗马”

三十多年前，如果孩子的理想是去好莱坞当大明星，父母肯定会狠瞪一眼“做什么白日梦呢！老老实实念好书，考上大学，就会有一份好工作。”似乎当时的每一位年轻人都只有一条路，念书—上大学—有份好工作。至于学习三毛边打工边游撒哈拉，那是一个世界的事情，与己无关。

三十年后，我们却发现其实我们不用再走那条上一辈已走过的路。考大学变的不再是那么重要，只要你有特长，发展演艺事业也不是没有可能；打几份工，在淘宝上开个小店，然后把余下的时间安排给自己发呆也不再是大逆不道的事；边留学边打工，或者去大洋那边看看一直想看的风景，变得是很正常的选择，不知不觉中我们可以感到其实出路有很多。似乎应证了那句，条条大路通罗马，前提是你知道自己想要什么，想要走哪条路。

关于人际关系同事越来越难处

妈妈前几天偶遇年轻时一起工作的同事，两个人拥抱许久，热泪盈眶，真可谓“物是人非事事休，欲语泪先流”。对于三十年前的人和事，惊叹她们竟然还如此记忆犹新。而现在的职场，同事是什么？同事是见面点头微笑，背后戳你一刀；同事是表面合力做事，背后抢你功劳；稍微和谐点的同事关系莫非就是上班一起抽烟下班一起吃饭，，就如眼前浮云，说散就散，别说30年以后再见了，就是3年以后再见，就早已是路人甲乙丙丁。现在的年轻人对于人情世故早已淡薄，不是因为我们太无情，只是社会变得越来越现实，除了你自己，还有谁可信？

人际关系甚至已经成为大家在衡量工作好坏的重要因素之一了。社会越发达，我们就越孤单。当同事仅仅是同事，当人走茶凉已经成为普遍现象，你不能说这是错的，只是我们在对抗中学会了自我保护。

关于工作激情总是弄丢的工作激情

印象中，上一辈上班就没有休过假。每天起早贪黑，心系单位。不计较加班费，不计较领导是不是知道，不计较会不会升职，就这样日复一日地乐此不疲。而80.90后的现代职场人，清晨起床幻想生一场大病，因为可以有理由请假；每天临下班才急急忙忙地赶工作，因为无法再拖；周末总是稍纵即逝，聚在一起时抱怨声多过满足声。

高尔基说“当工作是一种乐趣时，生活是一种享受！当工作是一种义务时，生活则是一种苦役。”这就是智者对我们的职场预言。上一辈不计较得失却仍激情满满，因为他享受自己的工作。我们患得患失疲劳厌倦，因为我们把工作当成了苦役。“工作激情”很调皮，否则为什么我们总是弄丢它？不奢求我能达到上一辈的境界，只好不断默念“工作撵跑三个魔鬼无聊、堕落和贫穷”的咒语，在职场上寻找着我的工作激情。

关于福利到底是“福”还是“利”

现代职场的福利名目繁多法定社会保险、住房公积金、膳食、通讯、交通、节日、体检、教育培训、旅游等相关福利补贴，这是目前主流的福利补贴项目。有些企业的福利待遇可能十个手指头也数不过来。福利的好坏、多少成为衡量一份好工作的标准之一，更成为不少人跳槽的重要因素。人们认为福利带来的是利益，且乐此不疲。

对比上一辈人的职场，他们所拥有的福利却很少，五个手指头就能数过来社会保险、高温费、住房福利、劳保用品。不过，上一辈人对于工资以外的额外福利，都是抱以很知足的心态，而且不多的福利就能燃起他们更大的工作热情，激起他们对生活更大的幸福感。福利带给人们的是幸福感而不是利益，这在现代职场人看来，老一辈人对于辛苦的工作和很少的薪资福利也甘之如饴。

不管是哪一代的职场人，不管职场观存在哪些差异，每一个人都会有自己的职业梦想，如何实现职业目标，清晰的职场规划，是上一辈人及现代的80后.90后都不可缺少的。