解开招聘难题 专业招聘外包公司成为焦点

每年的的3、4月份往往是招聘和求职的黄金时期，无论是现场招聘会还是网络招聘都是聚焦了众多招聘企业和求职者，信息的不对称往往让一些公司招聘不到合适的人才，求职者也找不到自己理想的工作岗位！现如今，企业给出的薪酬与应聘人员的期望也出现较大的偏差。而随着最低工资标准不断上调，用工成本也将越来越大，这就使企业的人才招聘面临巨大挑战如何才能降低成本、快速招聘到合适人才成为了许多企业的招聘难题！

针对此情况，招聘专家给出建议人力资源管理和运营的专业化、精细化、系统化、信息化将是人力资源管理降本增效的关键。而专业的RPO（招聘流程外包Recruitment Process Outsourcing）服务，恰恰迎合了企业发展的这些需求。通过调研发现，完成时间、招聘成本、新入职员工流失率、客户反馈等，都是企业采用RPO服务的重要原因。通过这种服务，企业可以大大缩短从职位需求产生到人员到位的“完成时间”，并且在新员工到岗之后，通过一系列的流程帮助他们尽快适应和融入新公司。其实，这些还不是RPO服务带来的最重要的好处。面对扑朔迷离的经济走势和全球竞争格局，人力资源管理者面临的最大挑战不仅仅是要招聘到合适的人才，更重要的是如何在最短时间内实现招聘目标，获取竞争优势，企业可以将招聘流程管理工作外包，从而将人力资源管理工作从日常繁杂的操作性事务当中彻底解脱出来，使其能够更加专注于核心及战略性核心事务，这对于企业长期发展来说才是最重要的。

据了解，徐州英才网委托招聘部顺应大部分企业需要，推出一站式直通车人才招聘服务。这种服务其核心优势是企业只需要一个供应商即可完成所有招聘环节的工作。除了企业可以缩短招聘完成时间，降低平均招聘成本，更为重要的是企业将人力资源部门可以从招聘繁杂的事务性工作中解脱出来，使其真正专注于企业人力资源管理的核心工作，使企业保持强大的竞争优势。

欢迎各位HR联络我们，一起交流学习，解决招聘难题，其实并不是很难！

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