求职遇到雷人事 不看能力看属相

职场新鲜事层出不穷，或许你也遇到这样的雷人事

张先生应聘某地产公司的置业顾问一职，谁知营销经理看了一眼张先生的简历后，就将简历递回到张先生手中“您是1982年出生的吧，对不起，我们不招聘属狗的员工。”营销经理告诉张先生，属狗、虎的求职者，公司一概不考虑。

而与这家地产公司相反，某家私营单位在招工时，却明确表示只招属狗的。这位老板迷信一“看相大师”的说法，称狗能给他带来好运气。而有的企业招工时规定，不招属鸡的。因为老板属狗，招属鸡的员工可能导致“鸡犬不宁”、“鸡飞狗跳”局面，会堵塞财路，于是将鸡年出生的应聘者拒之门外。

保险公司招聘要挑星座血型

无独有偶，有的公司在招聘人员时把注意力更多地放在了星座与血型上，“挑肥拣瘦”还“振振有词”。某知名保险公司参加校园招聘会，在宣讲会上，招聘方详尽介绍了公司的企业文化、发展方向、近年来取得的业绩等情况。

小赵和其两位同学也去了，却半途退出。原来，招聘方主讲人介绍说，他们招聘员工要看星座和血型。他还特别强调不招水瓶座、金牛座及A型血的人。因为水瓶座的人“怪”、“另类”，所作所为通常不能被周围的人理解；金牛座的人被动，连恋爱时都会慢半拍；A型血的人喜欢按部就班、有条有理地办事。这些性格特点不适合保险行业。

恰好，小赵的星座就是水瓶座，一位同学是金牛座，而另一位同学虽然星座没有问题，A型血，也在招聘方“禁区”之内。本想趁此机会找个合适的工作，不想招聘还没有开始，自己就没戏了，小赵一行只好乘兴而来，扫兴而归。

只招成绩中等的不聘前十名

深圳某生产半导体的著名外企在西安某高校招聘时，对来到招聘现场的同学说的第一句话是“在座的同学，如果你的成绩排名在班级属于前10%或者后10%，那么请离开这里，我们不想浪费你的时间，我们公司不需要这样的人才！” 针对这一招聘规定，众人不得其解。招聘方负责人则解释说，公司主要招聘设备工程师，而设备工程师的工作，主要是对生产设备进行日常维护，可以说是简单而乏味。而他们进行现场招聘的这所高校是国内著名的重点大学。

他认为，前10%的同学绝对优秀，如果让他们进了公司，其中多数会因为不适应枯燥的工作环境而谋求更高的发展，即跳槽，而公司在每个员工身上的前期投入都是非常巨大的，跳槽对公司来说，是一个非常严重的损失，所以，这部分人他们不会录取；公司的生产设备是全世界最先进的，他们有理由相信，后10%的同学绝对不能够胜任这份工作。，他们不招聘成绩最好的，也不招最差的，只招成绩中等的。

律师这是变相的“招聘歧视”

针对招聘过程中出现的种种“怪招”，律师认为，招聘单位不看员工的实际工作能力，而是看中属相、星座、血型等，这是一种人才价值观的错位。招聘单位的这种行为是一种变相的“招聘歧视”。