何为找工作的最佳时机

提到找工作求职，很多人脑袋里面里面蹦出”金三银十”四个大字，诚然这是一个招聘的高峰时期，只把握了这一点来选择找工作时机，还是远远不够的，何为找工作的最佳时机？我们还是要经过一个体统的分析，结合市场变化与自身情况最终而定。

找工作的人群尽可分为两大类，一是初入职场的新人，也就是毕业生；二是有一定职场经验的跳槽者。对于毕业生而言，他们往往会选择在毕业前半年就开始找工作，避免毕业了还做啃老族，或者认为早一点去找工作，好工作会更多一些。而跳槽者则对找工作的最佳时间并不是非常固定，，可以结合了解以下方面具体选择

外界条件的选择

1、结合招聘的大趋势

一般而言，每年的2至4月与8至10月是招聘的高峰期，前者主要是考虑到年后人员流动性较强，企业也需要扩充大量的人才，成为招聘的旺季。后者主要是应届毕业生的作用下，形成的一个良好的招聘旺季，也为很多人的择业提供了招聘条件。

2、结合求职的行业发展形势

要知道并不是所有的行业的公司都会集中在跳槽的高峰期进行单位的招聘工作，公司也会根据自身行业的动态，如淡季，旺季，而做出影响的招聘计划，所以这就要求我们先确定你要找什么样的工作，在这个行业的招聘高峰期选择求职，否则，等到你回头想去找自己所看好的职业时，就会发现选择的范围很小，而错失了找工作的最佳时机。

内在因素的影响

1、有明确的职业定位

在选择找工作的最佳时机时，最重要的就是有一个明确的职业定位，因为只有制定了目标，才能有选择性的把握招聘的职位，实现“人岗匹配”，否则漫无目的大海捞针似的求职，选择招聘职位，简直就是在浪费时间，也不利于在求职面试中的发挥。

2、了解招聘公司

对于目标招聘公司的了解是非常重要的，不管是职场新人还是跳槽者，针对性的求职，并对未来的职业发展做好规划，都有助于大大提高找工作的成功率。也不会因盲目进入一家企业后，与想象中的差异甚大，而另谋新出路，陷入频繁跳槽。

3、不打无准备之仗

找工作一定要做好相关的准备，了解求职的基本注意事项，简历制作是否标准，准确可归纳为心理准备、物资准备、礼仪准备、问题准备、研究准备等，并看清自身的优势，并在找工作中将其发挥，而最终找到满意的工作，如果是在职准备跳槽的员工，还要考虑到随后的交接及离职注意事项等。

何为找工作的最佳时机？需要我们综合衡量以上因素后具体而定，千万不能人云亦云，盲目而为之。