如何应对网上求职的局限性

互联网行业的发展，使得网上求职成为现代人找工作的主要途径，人力资源专家提醒，网上求职有局限性，作为求职路上的一个补充，网上求职并非唯一的方式，求职者还需要放宽眼界，多多寻找求职途径。

求职网站是一种主要在网络上运作的机构。求职网站常常提供一些信息和建议，致力于在网上存储求职者的简历，以便让雇主检索。

但这是否意味着我们的简历能被世界上的任何雇主看到？理论上是可行的。但在实际操作中，雇主常常要先付费，然后才能检索求职网站的数据库。所以，理论上你的雇主只限于那些能支付求职网站费用的公司，这就反正出了网上求职的局限性。

在以前你为了得到心仪职位，只需同本地的几十、顶多上百名求职者展开竞争。但在把简历放上网后，你的竞争者可能会猛增到上千名，他们来自全国乃至海外各地。除非雇主在网上看到你的简历并联系你，否则你是没有机会面试的。这意味着雇主决定是否要面试你的依据仅仅是求职网站提供的一份简历。你必须用短短几段话来展现你的一切，而这几乎不可能做到。

那怎么办？难道就不再相信招聘网站了吗？如何应对网上求职的局限性？

就像其他类型的求职方式一样，求职网站对有些人是有用的。如果你具备独特的技能，并做好了到其他城市工作的准备，招聘网站对你而言还是很有好处的，这意味着你的简历能被更多的雇主看到。但网上求职应当作为求职路上的一个补充，而非唯一的方式。如果你处在一个高度竞争的市场，你应当通过一切可能的方式来增加找到工作的机会。

现场招聘会就是求职的令一种途径，一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。

对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。而求职者最好事先了解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等，重点研究此次招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的应聘职位，对号入座，不要到现场“抓瞎”，引起招聘人员不满。

在我们享受网上求职带给我们的好处时，也要看到网上求职的局限性，对于求职者来说，这只是其中的一种途径，现在越来越多的人会选择网络招聘，因为它的确是非常的方便，求职者不妨抓住身边等分每个求职机会，曾加成功就业的机会。